【《江门维达纸业公司薪酬管理改进调研报告》6000字】 .pdf

江门维达纸业公司薪酬管理改进调研报告

目录

―、调研背景与目的

1、选题背景

2、维达纸业企业介绍

3、调研目的

二、调研设计

1、理论基础

2、调查方法

3、问卷调查设计

、调研过程与分析（2500字）

1、团队与分工

姓名课题组内分工

1.负责该课题的总设计

组长2.统筹该课题的运作

研究内容

3.编写该课题的实施方案

4.组织该课题的讨论活动

5.撰写相关部分

姓名课题组内分工

1.负责课题的调研

研究内容

2.负责资料的收集、整理

课题组组员

3.撰写相关部分

姓名课题组内分工

1.负责课题的调研

研究内容

2.负责资料的收集、整理

3.撰写相关部分

2、样本选择与数据收集

本文选取了江门维达纸业公司作为调查对象，通过对企业员工发放问卷,

来获取企业员工薪酬现状。在调查江门维达纸业公司薪酬管理问题时，本文采取

问卷调查法展开调研，通过分析问卷数据，进而了解维达纸业企业在薪酬管理方

面存在的问题。笔者有效收回185份问卷，并对问卷进行简要的分析。本次调研

主要了解维达纸业公司薪的薪酬水平，酬水平的吸引力，维达纸业员工对薪酬的

满意度，维达纸业员工是否满意自己付出的劳动与获得薪水的比例。

3、统计分析

江门维达纸业公司员工月度工资统一按照基本工资+岗位工资+工龄补贴

统一发放。

基本工资一一按照员工基本生活费用，员工的职级不同，相应的基本工资

也会有小范围的浮动。

岗位工资一一按照员工在公司内不同的职位来划分工资，岗位工资是按照

职位级别来区分，这部分收入会成为员工工资收入的主要来源。

工龄补贴一一按照在公司工作的年限，第一年50元，从第二年开始后每年

增长20兀。

除了月度工资外，江门维达纸业公司每月的固定薪酬还包括交通补助、通

讯补助。年度薪酬还包括每半年发放的绩效工资和年终奖金以及过节福利。对于

驻外的人员，不论职级大小，每天还会有驻外补贴20元/天和餐补20元/天。每

年的中秋节还会有200元的节日津贴同当月工资一起发放（李明哲，张慧

文,2022）。

江门维达纸业公司的奖金一般是指年终奖金，管理人员的年终奖金是人事

职员根据总经理的指导意见制定相应的基数。江门维达纸业公司的技术人员则按

照员工的本年度的固定工资总和的10%-20%发放（王思远，陈雅琪,2021）。

福利一般包括缴纳社保，在江门维达纸业公司工作超过3年的员工，每年

有一次免费体检和年终聚餐。江门维达纸业公司为员工每月缴纳的社保（基本养

老保险、失业险、工伤险、医疗保险、生育险）会根据当地的政府规定执行。丧

假、婚假、产假、病假（需开具医院的病假证明）会保留全额的基本工资，无岗