面试题--就业难-大学生-Word-文档.docVIP

一.现在大学生就业难,而用人单位招不到人才,你如何看此现象?如何解决?

答：

1这种现象确实是存在的，而且这几年有愈演愈烈之势，这种现象一方面导致了人力资源的闲置，另一方面又给用人单位造成人力资源匮乏。

3用人单位对大学毕业生缺乏培养的耐心，总希望大学生召之即来，来之能用，而疏忽对人才的储备和培养.

4大学毕业生就业首选对象是大城市，大企业，对艰苦地区，基层地区选择太少.

解决方法：1鼓励大学生响应国家号召，到基层服务，到基层工作，到基层锻炼。要给与相应政策让大学毕业生相信农村市场同样广阔，同样能施展才华实现抱负！

2鼓励企业加强对职工的再教育，为公司培养储备后续人才.

3.企业与学校签订订单培养协议，这对学校和企业是双赢之举.

二.在现实生活中你如何与人交流沟通是很重要的。如果你作为一名村干部，如何和村民交流沟通？

答:在现实生活中与人交流沟通确实是很重要的，我很赞同这句话。特别是到农村工作，与村民沟通交流尤为重要。因为基层工作最繁琐，基层工作最复杂，基层工作最难做，沟通交流甚至是工作的一门艺术。如果我作为一名村官，首先，要把村干部当作老师，向他们学习平时工作中的经验，如何能与村民融入一起；第二，把村名当作朋友，相比较城市居民，农村人的素质也许显得层次不齐，但农村人更质朴，更憨厚，我把他们当做朋友，相信他们也会把我当作自己人！第三，在工作中注意言行，拉近与村民距离，有事商量，不搞包办，不搞命令与强制.

第四，敞开言论，让村民把想法意见反馈到村委会，村委会给与及时答复.做好与村民的交流互动.第五，如果工作中沟通不畅，发生争执，大是大非，原则问题一定要坚守底线，非原则问题可采取求同存异的原则，找到共识点，寻求其他解决方法.