调整工作岗位的劳动合同二零二五年.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

调整工作岗位的劳动合同二零二五年

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、调整工作岗位

1.乙方在甲方单位原工作岗位为______，现因工作需要，经双方协商一致，同意将乙方的工作岗位调整为______。

2.调整后的工作岗位工作内容、工作地点、工作时间等具体事项如下：

工作内容：______

工作地点：______

工作时间：______

3.乙方同意上述调整，并表示将认真履行调整后的工作职责。

二、工资待遇

1.乙方调整后的工资标准为______元/月。

2.乙方调整后的工资发放方式、发放时间等按照甲方现行工资管理制度执行。

三、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为______年。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

四、其他约定

1.乙方在调整后的工作岗位工作期间，应遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方在调整后的工作岗位工作期间，享有甲方规定的各项劳动权益。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作岗位进行调整，以适应工作需要和公司发展。

有权监督和考核乙方的工作表现，并提出改进意见。

义务：

保障乙方在调整工作岗位后的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利等。

为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新的工作岗位。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供工作调整的相关信息，包括工作内容、工作要求等。

有权在调整工作岗位后，提出合理的工作建议和意见。

义务：

遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行新的工作职责。

积极配合甲方的工作安排，提高工作效率和质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。

2.评价标准

评价标准以甲方制定的工作考核标准为准，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作能力等。

如考核结果不合格，甲方将根据情况对乙方进行培训和指导。

七、工资待遇与调整

1.工资标准

乙方调整工作岗位后的工资标准为______元/月。

工资发放时间、方式等按照甲方现行工资管理制度执行。

2.工资调整

甲方将根据乙方的工作表现和公司发展情况，定期对乙方的工资进行调整。

具体调整时间和方式由双方另行书面约定。

八、合同解除与终止

1.合同解除

如双方协商一致，可解除本合同。

如乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除本合同。

2.合同终止

本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

任何一方在合同期限内，如需提前终止合同，应提前______个月书面通知对方。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解；调解不成的，提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以必威体育官网网址。