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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位实施全员合同聘用制暂(2025版)
本合同目录一览
1.总则
1.1合同性质
1.2合同期限
1.3合同解除与终止
1.4合同变更
1.5合同解除条件
1.6合同终止条件
2.聘用条件
2.1聘用对象
2.2聘用岗位
2.3聘用程序
2.4聘用合同签订
3.聘用双方的权利和义务
3.1事业单位的权利
3.2事业单位的义务
3.3聘用人员的权利
3.4聘用人员的义务
4.工作内容与职责
4.1工作内容
4.2职责范围
4.3工作标准
4.4工作量
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3节假日安排
5.4事假、病假、产假等假期制度
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
6.2工资支付
6.3福利待遇
6.4津补贴
6.5社会保险
7.培训与晋升
7.1培训制度
7.2晋升制度
7.3培训与晋升的条件
7.4培训与晋升的考核
8.惩戒与解聘
8.1惩戒制度
8.2解聘条件
8.3解聘程序
8.4解聘后的待遇
9.违约责任
9.1违约责任承担
9.2违约责任赔偿
9.3违约责任追究
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.其他约定
12.1必威体育官网网址条款
12.2通知与送达
12.3不可抗力
12.4合同附件
13.合同解除与终止后的处理
13.1解除合同后的处理
13.2终止合同后的处理
13.3离职手续
14.合同的生效、解释与适用
14.1合同生效
14.2合同解释
14.3合同适用
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1合同性质
本合同为事业单位与聘用人员之间签订的劳动合同，旨在明确聘用关系、双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
1.2合同期限
本合同期限自双方签订之日起至____年____月____日止。
1.3合同解除与终止
1.3.1合同解除
合同经双方协商一致，可以解除。聘用人员有下列情形之一的，事业单位可以解除合同：
（1）在试用期内，被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或职业道德，损害单位利益的；
（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失或不良影响的；
（4）被依法追究刑事责任的。
1.3.2合同终止
（1）合同期限届满；
（2）聘用人员退休、退职或死亡；
（3）事业单位因经营需要或法定原因终止。
1.4合同变更
1.4.1合同变更条件
经双方协商一致，可以变更合同内容。
1.4.2合同变更程序
合同变更需经双方签署书面协议，并报原合同备案。
1.5合同解除条件
1.5.1聘用人员解除合同
聘用人员有下列情形之一的，可以解除合同：
（1）单位未按照合同约定支付工资报酬的；
（2）单位未提供符合合同约定的工作条件的；
（3）单位未按照国家规定缴纳社会保险费的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
1.5.2事业单位解除合同
事业单位有下列情形之一的，可以解除合同：
（1）聘用人员严重违反工作纪律或职业道德，损害单位利益的；
（2）聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失或不良影响的；
（3）聘用人员被依法追究刑事责任的。
1.6合同终止条件
合同终止的条件参照1.3.2条款执行。
2.聘用条件
2.1聘用对象
本合同聘用对象为具有完全民事行为能力、符合岗位要求的应聘者。
2.2聘用岗位
聘用岗位由事业单位根据工作需要和应聘者的条件确定。
2.3聘用程序
2.3.1应聘者提交应聘材料；
2.3.2事业单位组织面试、考核；
2.3.3双方协商一致后，签订合同。
2.4聘用合同签订
聘用合同由聘用人员与事业单位法定代表人或其授权代表签订。
3.聘用双方的权利和义务
3.1事业单位的权利
3.1.1依法对聘用人员进行管理；
3.1.2按合同约定支付工资报酬；
3.1.3为聘用人员提供必要的劳动条件和劳动保护；
3.1.4依法参加社会保险。
3.2事业单位的义务
3.2.1按合同约定提供工作条件；
3.2.2保障聘用人员的人身安全和健康；
3.2.3依法为聘用人员缴纳社会保险费。
3.3聘用人员的权利
3.3.1按合同约定获得工资报酬；
3.3.2享有劳动保护；
3.3.3依法参加社会保险。
3.4聘用人员的义务
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