2024年公司经营管理制度(二篇) .pdfVIP

2024年公司经营管理制度

第一章

必威体育官网网址管理

为保守公司____，维护公司利益，特制订本制度。

1、公司____是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围

的员工知悉的事项。全体员工都有保守公司____的义务。

2、公司____包括下列____事项。1)公司经营发展决策中的____事

项；2)人事决策中的____事项；3)专有技术；4)客户信息、产销渠

道、产销策略、营销计划、定价政策和重要的合同、单据；5)公司非

向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；6)产品的具体材料成分，特

殊制作工艺，产品的生产成本；7)经理确定应当保守的公司其他____

事项。

3、公司____根据需要限于一定范围的员工接触。接触公司____的

员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司____的员工，不准打听

公司____。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司____，更不

准出卖公司____。

4、属于公司____的文件、资料，非经批准，不准复印、摘抄____

文件、资料。

5、记载有公司____事项的工作笔记、电子储存器，持有人必须妥

善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保

管，如有遗失必须立即报告并采取补救措施。

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6、公司薪酬福利制度属于必威体育官网网址事项。公司员工在任何场合、任何

情况下，对内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利

待遇的具体细节及数额。

7、对保守公司____或防止____有功的，予以表扬、奖励。违反本

规定故意或过失泄露公司____的，视情节及危害后果予以处罚，直至

予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

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第二章

行政管理

一、工作纪律

1、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。

2、上班时着装整洁、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形

象。

3、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁

看与工作内容无关的书报杂志、视频、新闻、玩电子游戏、上网聊天

等，营造良好的工作氛围。

4、员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯，下班时应注

意能耗设备(电脑、空调、灯等)是否关闭完好，下班时间、节假日等

非工作时间(非加班情况下)不在办公区域做与工作无关的事情。

5、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使

用，不做私用。最后离开公司的员工应确保门、窗、灯、空调均关

闭。

6、危险物品严禁带入办公区域。

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7、工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需

设置____，做好必威体育官网网址工作。

8、做好必威体育官网网址工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、

不传。

二、考勤管理制度

1、公司实行大小周工作制，大周实行双休，小周实行单休。工作

时间：上午8：30-11：30，下午13：30-17：30，晚上19：00-22：30

【注：后勤人员晚上不需出勤。】

2、公司实行打卡考勤。员工每天上班、下班，午休出入均需打卡

(共计每日____次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助

打卡者，无论是否迟到，均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工，需

要报告经理签字批准补签。

3、所有员工须按工作时间按时上下班。不能准时到岗或因公事外

出时，需事前报告经理同意并告知行政，否则按迟到或旷工处理。根

据业务工作的特殊性，业务员在晚上工作至凌晨____点之后时，次日

早晨可适当推迟到岗时间，但是否可推迟、可推迟时长必须报备经理

批准同意。

4、迟到、早退、旷工：

迟于上班时间视为迟到，早于下班时间视为早退，无故离岗超过

____小时视为旷工。

2凡迟到、早退者处罚____元/小时(不到____小时作____小时计

算)，旷工者罚____元/小时(不到____小时作____小时计算)。无故旷

工____天及以上者公司可直接辞退员工。

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特别条款：在一个自然月份里，允许迟到二次(不晚于9：00)，

给员工应急时使用。