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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四危货押运员岗位责任与薪酬管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1押运员基本信息

1.2押运单位基本信息

2.危货押运员岗位责任

2.1岗位职责

2.2工作要求

2.3安全责任

3.薪酬管理

3.1薪酬结构

3.2薪酬支付方式

3.3薪酬调整

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3值班制度

5.保险与福利

5.1保险种类

5.2保险费用

5.3福利待遇

6.培训与考核

6.1培训内容

6.2考核方式

6.3考核结果

7.违约责任

7.1押运员违约

7.2押运单位违约

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1知识产权保护

12.2合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1押运员基本信息

1.1.1押运员姓名

1.1.2押运员身份证号码

1.1.3押运员联系方式

1.2押运单位基本信息

1.2.1押运单位名称

1.2.2押运单位注册地址

1.2.3押运单位联系方式

2.危货押运员岗位责任

2.1岗位职责

2.1.1负责押运车辆的安全行驶

2.1.2负责危货的全程监控与管理

2.1.3确保危货在运输过程中的安全

2.2工作要求

2.2.1具备相关危货押运资质

2.2.2熟悉相关法律法规和操作规程

2.3安全责任

2.3.1遵守交通规则，确保行车安全

2.3.2发现安全隐患及时上报并采取措施

2.3.3对运输过程中发生的事故承担相应责任

3.薪酬管理

3.1薪酬结构

3.1.1基本工资

3.1.2绩效奖金

3.1.3伙食补贴

3.2薪酬支付方式

3.2.1每月支付一次

3.2.2通过银行转账支付

3.3薪酬调整

3.3.1根据公司规定及市场行情进行调整

3.3.2薪酬调整需提前一个月通知押运员

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.1.1每日工作时间为8小时

4.1.2每周工作时间为40小时

4.2休息时间

4.2.1每日工作结束后享有休息时间

4.2.2每周享有2天休息日

4.3值班制度

4.3.1根据工作需要实行轮值班制度

4.3.2值班期间享有相应的值班补贴

5.保险与福利

5.1保险种类

5.1.1社会保险

5.1.2商业保险

5.2保险费用

5.2.1社会保险费用由押运单位承担

5.2.2商业保险费用由押运员与押运单位共同承担

5.3福利待遇

5.3.1年假

5.3.2婚假

5.3.3产假

6.培训与考核

6.1培训内容

6.1.1危货押运相关法律法规

6.1.2技能操作培训

6.1.3安全意识培训

6.2考核方式

6.2.1定期考核

6.2.2随机抽查

6.3考核结果

6.3.1考核不合格者，押运单位有权要求押运员接受再培训

6.3.2连续两次考核不合格者，押运单位有权解除合同

7.违约责任

7.1押运员违约

7.1.1未按时完成工作任务，押运单位有权扣除相应工资

7.1.2违反工作纪律，押运单位有权解除合同

7.2押运单位违约

7.2.1未按时支付薪酬，押运员有权要求支付违约金

7.2.2未提供必要的培训，押运员有权要求押运单位提供培训

7.2.3未履行合同约定的其他义务，押运单位应承担相应的违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1押运员严重违反合同规定，押运单位有权解除合同

8.1.2押运单位因经营不善或政策原因，需提前30日通知押运员解除合同

8.1.3押运员因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知押运单位

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满，双方无续签意愿

8.2.2合同履行完毕，达到合同目的

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议

9.1.2协商不成，可提交合同约定的争议解决机构

9.1.3争议解决机构为仲裁委员会

9.2争议解决机构

9.2.1仲裁委员会负责对争议进行仲裁

9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力

10.法