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的员工奖罚的规章制度

员工奖罚规章制度如何写呢？规章制度是指用人单位的规章制

度是用人单位订立的组织劳动过程和进行劳动管的规定和制度的

总和。以下内容是为您带来的8篇《必威体育精装版的员工奖罚的规章制度》，

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员工奖惩管规章制度篇一

一、目的

1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩

机制。

奖：激发员工的乐观性和创造性。

惩：更好地规范管束员工的行为。

2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。

3、是公司各项业务完成效果的评价体系。

4、是全员乐观出谋划策、开拓革新的激励体系。

二、分类及适用范围

1、行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以依据经营特色

予以适当调整；（惩：管束全员行为）

2、管操作类：适用于全部中高层管人面以及具有管职

能的部公基层员工；（惩：保障各类管制度运行）

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3、经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以

及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）

三、奖惩原则

1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，

员工的岗位描述及工作目标等。

2、奖惩及时的原则：为及时的鼓舞员工对公司的贡献和正确

行为以及矫正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩

必需及时。

3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超出公

司对员工的基本要求，才略够予以嘉奖；员工的表现应实现公司对

员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应

予以相应惩戒。

4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并实现应有的

效果，奖惩结果必需公开。

5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前

公司全部员工应人人平等，一视同仁。

四、奖惩项目设置（一）

1、行政类：

行政奖惩：通报称赞、记小功、记大功。

行政惩罚：通报批判、记小过、记大过、解除劳动合同。

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2、经济类：

经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察嘉奖。

经济惩罚：罚款等。

3、专项嘉奖类：

专项嘉奖指对员工在专项事件优异所进行的嘉奖，包含年度优

秀员工奖、年度优秀管者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其

他特别嘉奖等。

五、奖惩项目设置（二）

1、累计奖惩：

惩罚：2次报批判记为1次小过，2次小过记为1次大过，2

次大过公司与其解除劳动合同。

嘉奖：2次报称赞记为1次小功，2次小功记为1次大功，2

次大功公司一性嘉奖500元。

2、功过相抵：

凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌

情予以撤销处分的处理。一次报称赞抵一次报批判，一次记小

功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。

员工奖罚管理制度篇二

一、工作态度：

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1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自身的制服。在工

作时间员工应佩戴工作牌。

2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回

或工作服破损，须交付服装本钱费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：

1、员工的精神面貌应神色自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、乾净。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黑色高跟鞋,

肉色袜。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲