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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工待岗轮休与员工福利待遇调整协议

本合同目录一览

第一条合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

第二条员工待岗轮休政策

2.1待岗轮休定义

2.2待岗轮休资格

2.3待岗轮休申请程序

2.4待岗轮休期限

2.5待岗轮休期间待遇

第三条员工福利待遇调整

3.1福利待遇调整原则

3.2福利待遇调整内容

3.3福利待遇调整方式

3.4福利待遇调整时间

第四条员工待岗轮休与福利待遇调整的适用范围

4.1适用范围

4.2例外情况

第五条员工待岗轮休与福利待遇调整的实施与监督

5.1实施部门

5.2实施程序

5.3监督部门

5.4监督程序

第六条员工待岗轮休与福利待遇调整的变更与解除

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3解除条件

6.4解除程序

第七条员工待岗轮休与福利待遇调整的争议解决

7.1争议解决原则

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

第八条合同的生效、终止与续签

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同续签条件

第九条合同的解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止程序

第十条违约责任

10.1违约责任定义

10.2违约责任承担

10.3违约责任追究程序

第十一条合同的附件

11.1附件一：员工待岗轮休申请表

11.2附件二：员工福利待遇调整明细表

11.3附件三：员工待岗轮休与福利待遇调整实施细则

第十二条合同的保管与送达

12.1合同保管

12.2合同送达

第十三条合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充程序

第十四条合同的其他约定

14.1法律适用

14.2争议解决地点

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部规章制度制定。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确公司二零二四年度员工待岗轮休政策及福利待遇调整措施，保障员工权益，提高员工满意度，促进公司和谐稳定发展。

第二条员工待岗轮休政策

2.1待岗轮休定义

待岗轮休是指员工在符合公司规定条件下，暂时脱离工作岗位，享受一定期限的休息时间，期间工资福利待遇按本合同规定执行。

2.2待岗轮休资格

符合下列条件之一的员工，有权申请待岗轮休：

（1）在本公司连续工作满一年且累计工作时间达到一定年限的员工；

（2）因公司生产经营需要，经公司同意的员工；

（3）因个人原因，经公司同意的员工。

2.3待岗轮休申请程序

员工申请待岗轮休，应向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。

2.4待岗轮休期限

待岗轮休期限根据员工实际情况和工作岗位需要，由公司批准确定。

2.5待岗轮休期间待遇

（1）工资：按公司规定支付基本工资；

（2）社会保险：继续缴纳社会保险；

（3）住房公积金：继续缴纳住房公积金。

第三条员工福利待遇调整

3.1福利待遇调整原则

福利待遇调整应遵循公平、合理、公开的原则，结合公司经营状况和员工实际需求进行。

3.2福利待遇调整内容

（1）工资调整；

（2）福利项目增加或调整；

（3）福利标准提高；

（4）其他有利于员工的福利措施。

3.3福利待遇调整方式

（1）定期调整；

（2）根据公司经营状况和员工实际需求适时调整；

（3）根据国家政策及法律法规要求调整。

3.4福利待遇调整时间

福利待遇调整时间为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。

第四条员工待岗轮休与福利待遇调整的适用范围

4.1适用范围

本合同适用于公司全体正式员工。

4.2例外情况

（1）临时工、劳务派遣工等非正式员工；

（2）因违纪、违规被公司解除劳动合同的员工。

第五条员工待岗轮休与福利待遇调整的实施与监督

5.1实施部门

人力资源部门负责员工待岗轮休与福利待遇调整的具体实施工作。

5.2实施程序

员工待岗轮休与福利待遇调整的实施程序如下：

（1）制定实施计划；

（2）组织实施；

（3）监督实施效果。

5.3监督部门

公司工会负责对员工待岗轮休与福利待遇调整的实施进行监督。

5.4监督程序

监督程序如下：

（1）定期检查；

（2）接受员工投诉；

（3）提出整改建议。

第六条员工待岗轮休与福利待遇调整的变更与解除

6.1变更条件

如遇国家政策调整、公司经营状况变化等情况，需对员工待岗轮休与福利待遇调整进行变更。

6.2变更程序

变更程