人力资源数字化转型数据安全管理规范.docxVIP

Q/LB.□XXXXX-XXXX

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ICS

FORMTEXT35.240.01

CCS

FORMTEXTXJBX

FORMTEXTL67

FORMTEXT西安市计量标准检测认证协会团体标准

T/FORMTEXTXJBXFORMTEXT0012—FORMTEXT2025

FORMTEXT?????

FORMTEXT人力资源数字化转型数据安全管理规范

FORMTEXTSpecificationfordatasecuritymanagementindigitaltransformationofhumanresources

FORMDROPDOWN

FORMTEXT?????

FORMDROPDOWN

FORMTEXT2025-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX发布

FORMTEXT2025-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX实施

FORMTEXT西安市计量标准检测认证协会??发布

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目次

TOC\o1-1\h前言 III

引言 V

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4基本要求 1

5数据分类与分级 2

6数据全生命周期安全管理 2

7风险评估与应急管理 2

8合规审计与监督 3

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由西安市计量标准检测认证协会提出并归口。

本文件起草单位：济南市莱芜区牛泉镇人民政府、南京飞度航道工程咨询有限公司、临沂市价格监测与基金监控中心、黄河水土保持西峰治理监督局、阜新市海州区人力资源和社会保障服务中心、广州安道信息技术有限公司。

本文件主要起草人：孙国政、杨婉婷、徐鹏、闫璐瑶、高金金、王虎。

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引言

随着数字化技术的迅速发展，人力资源管理正逐步向数字化转型迈进。数字化转型为人力资源管理的高效性、精准性与智能化提供了全新的机遇，同时也带来了数据安全管理方面的挑战与风险。

在数字化转型过程中，人力资源数据涉及到大量敏感信息，包括员工的个人信息、职业发展数据、绩效评估等。确保数据安全性、完整性与合规性，对保障企业核心利益与员工隐私至关重要。

为规范人力资源数字化转型中的数据安全管理工作，确保数据管理的科学性、规范性与可操作性，有必要制定系统化的技术规范。本文件旨在为人力资源数字化转型中的数据安全管理提供技术指导，规范数据收集、存储、传输、处理与销毁的技术要求与管理措施。本文件适用于各类组织在数字化转型过程中的人力资源数据安全管理工作，为数据安全保障与风险防控提供科学依据与技术支持。

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人力资源数字化转型数据安全管理规范

范围

本文件规定了人力资源数字化转型过程中的数据安全管理要求，涵盖基本要求、数据分类与分级、数据全生命周期安全管理、风险评估与应急管理及合规审计与监督要求。

本文件适用于企业人力资源管理信息系统（HRIS）、招聘平台、薪酬管理系统等数字化场景的数据全生命周期安全管理。

规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

术语和定义

请选择适当的引导语

人力资源数字化转型digitaltransformationofhumanresources

指通过信息技术（如大数据、人工智能、云计算等）优化和创新人力资源管理流程、提升管理效率与决策科学性的过程。

基本要求

责任分工

数据控制者：承担数据安全主体责任，建立数据安全管理体系。

数据处理者（如第三方HR服务商）：需签订数据安全协议