二零二四年度物业总经理职位竞聘合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物业总经理职位竞聘合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同有效期

1.3合同签订双方

2.职位要求

2.1职位名称

2.2职位描述

2.3职位职责

2.4职位要求

3.竞聘流程

3.1竞聘报名

3.2资格审查

3.3考核评估

3.4结果公示

4.职位待遇

4.1薪酬

4.2社会保险及公积金

4.3福利待遇

5.合同签订

5.1合同签订时间

5.2合同签订地点

5.3合同签订双方代表

6.职位交接

6.1交接时间

6.2交接内容

6.3交接方式

7.职位考核

7.1考核指标

7.2考核方式

7.3考核结果

8.职位晋升

8.1晋升条件

8.2晋升流程

8.3晋升结果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决期限

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同附件

12.1附件一：竞聘报名表

12.2附件二：考核评估标准

12.3附件三：职位晋升标准

13.合同生效

13.1生效时间

13.2生效条件

13.3生效程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确双方在二零二四年度物业总经理职位竞聘过程中的权利、义务和责任，确保竞聘过程的公平、公正和透明。

1.2合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，至二零二四年度物业总经理任期结束之日止。

1.3合同签订双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

第二条职位要求

2.1职位名称

二零二四年度物业总经理

2.2职位描述

物业总经理负责全面管理物业公司的日常运营，包括但不限于物业管理、财务管理、人力资源管理等。

2.3职位职责

2.3.1制定物业公司的战略规划和年度工作计划；

2.3.2组织实施物业管理项目的运营管理；

2.3.3负责物业管理团队的招聘、培训、考核和激励；

2.3.4负责财务管理，确保公司财务状况良好；

2.3.5维护与业主、政府、供应商等外部关系的和谐；

2.3.6定期向上级汇报工作进展和存在的问题。

2.4职位要求

2.4.4具有较强的责任心和执行力；

第三条竞聘流程

3.1竞聘报名

乙方需在规定时间内向甲方提交报名材料，包括但不限于个人简历、相关证书、工作业绩等。

3.2资格审查

甲方对乙方提交的报名材料进行资格审查，确认乙方是否符合职位要求。

3.3考核评估

甲方组织对符合资格的乙方进行考核评估，包括笔试、面试、实际操作等环节。

3.4结果公示

考核评估结束后，甲方将公示竞聘结果，并对入围者进行进一步面试。

第四条职位待遇

4.1薪酬

乙方任职期间，月薪为人民币[具体金额]元，按月支付。

4.2社会保险及公积金

乙方任职期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.3福利待遇

乙方任职期间，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第五条合同签订

5.1合同签订时间

本合同经双方协商一致后，于[具体日期]签订。

5.2合同签订地点

本合同签订地点为[具体地点]。

5.3合同签订双方代表

甲方代表：[甲方代表姓名]

乙方代表：[乙方代表姓名]

第六条职位交接

6.1交接时间

乙方应在[具体日期]前完成与前任物业总经理的职位交接。

6.2交接内容

交接内容包括但不限于公司文件、资料、财务报表、设备清单等。

6.3交接方式

交接方式为书面交接，双方签字确认。

第七条职位考核

7.1考核指标

考核指标包括但不限于工作业绩、团队管理、财务管理、客户满意度等。

7.2考核方式

考核方式为定期考核，每年进行一次。

7.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果进行奖惩。

第八条职位晋升

8.1晋升条件

8.1.1工作满一年且考核成绩连续两年为优秀；

8.1.2具备更高一级职位所需的专业知识和技能；

8.1.3通过甲方组织的晋升考核。

8.2晋升流程

8.2.1乙方提出晋升申请；

8.2.2甲方组织晋升考核；

8.2.3根据考核结果决定是否晋升；

8.2.4若晋升，甲方与乙方签订新的劳动合同。

8.3晋升结果

8.3.1晋升结果在考核结束后一个