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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老产业员工劳务派遣与养老服务提升合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2接收方基本信息

2.劳务派遣服务内容

2.1服务项目

2.2服务标准

2.3服务期限

3.劳务派遣人员数量及资格要求

3.1人员数量

3.2人员资格

4.劳务派遣人员薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

4.2福利待遇

5.服务提升措施

5.1提升目标

5.2提升措施

5.3提升周期

6.质量控制与考核

6.1质量控制标准

6.2考核方式

6.3考核结果应用

7.合同履行与变更

7.1合同履行期限

7.2合同变更条件

7.3合同变更程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：服务提升方案

12.3附件三：其他相关文件

13.合同签订与生效

13.1签订日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：________

1.1.2派遣方法定代表人：________

1.1.3派遣方地址：________

1.1.4派遣方联系电话：________

1.1.5派遣方开户银行及账号：________

1.2接收方基本信息

1.2.1接收方名称：________

1.2.2接收方法定代表人：________

1.2.3接收方地址：________

1.2.4接收方联系电话：________

1.2.5接收方开户银行及账号：________

2.劳务派遣服务内容

2.1服务项目

2.1.1服务内容：养老产业相关人员的劳务派遣服务

2.1.2服务范围：包括但不限于养老院、护理机构等

2.2服务标准

2.2.1服务人员应具备相关专业资格和技能

2.2.2服务人员应遵守国家相关法律法规和行业标准

2.2.3服务人员应接受接收方的管理，服从工作安排

2.3服务期限

2.3.1服务期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.3.2服务期限可根据双方协商一致进行调整

3.劳务派遣人员数量及资格要求

3.1人员数量

3.1.1派遣方应按照接收方需求，提供不少于____名劳务派遣人员

3.2人员资格

（2）持有相关职业技能证书或具备相应工作经验；

（3）身体健康，无传染性疾病；

4.劳务派遣人员薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

4.1.1薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

4.1.2基本工资按当地最低工资标准执行

4.1.3岗位工资根据岗位性质和职责确定

4.1.4绩效工资根据个人绩效和服务质量确定

4.2福利待遇

4.2.1享有国家法定节假日、休息日、年假等

4.2.2享有社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

4.2.3享有住房公积金

4.2.4享有带薪培训机会

5.服务提升措施

5.1提升目标

5.1.1提高服务质量，提升老年人满意度

5.1.2增强服务人员专业技能，提高服务效率

5.2提升措施

5.2.1定期组织服务人员参加培训，提高服务技能

5.2.2建立服务质量监控体系，确保服务质量

5.2.3定期开展满意度调查，及时了解老年人需求

5.3提升周期

5.3.1提升周期为每季度一次，根据实际情况进行调整

6.质量控制与考核

6.1质量控制标准

6.1.1服务人员服务质量达到国家相关标准

6.1.2服务人员服务态度良好，热情周到

6.2考核方式

6.2.1定期对服务人员进行考核，考核内容包括服务质量、服务态度、工作表现等

6.2.2考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据

6.3考核结果应用

6.3.1对考核优秀的服务人员给予奖励

6.3.2对考核不合格的服务人员提出整改要求，并跟踪整改效果

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等

8.1.2本合同的具体内容、履行情况及双方约定的事项

8.2必威体育官网网址期限

8.2.1本合同的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年止

8.2.2在必威体育官网网址期限届