二零二四年度员工入股分红及股权激励与公司股权激励实施协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工入股分红及股权激励与公司股权激励实施协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.入股条件

2.1入股资格

2.2入股比例

2.3入股方式

2.4入股费用

3.股权激励

3.1激励对象

3.2激励方案

3.3激励期限

3.4激励条件

4.股权分配

4.1股权分配比例

4.2股权分配方式

4.3股权分配时间

5.股权激励实施

5.1激励实施主体

5.2激励实施程序

5.3激励实施时间

6.分红政策

6.1分红方式

6.2分红比例

6.3分红时间

7.股权变更

7.1股权转让

7.2股权继承

7.3股权回购

8.股权激励计划终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.其他约定

14.1通知方式

14.2法律适用

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确员工入股分红及股权激励方案的具体内容，规范股权激励的实施程序，保障公司及员工双方的合法权益，促进公司持续健康发展。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司全体符合入股条件的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况进行续签。

2.入股条件

2.1入股资格

（2）在公司的任职期间表现优异，为公司创造显著业绩；

（3）无违法违纪行为。

2.2入股比例

入股比例根据员工在公司的工作年限、岗位及对公司贡献等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。

2.3入股方式

入股方式为现金入股，员工需以人民币形式缴纳入股资金。

2.4入股费用

入股费用根据入股比例和公司股权价值计算确定，具体金额由公司董事会决定。

3.股权激励

3.1激励对象

激励对象为公司核心员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、核心技术骨干等。

3.2激励方案

激励方案包括股票期权、限制性股票等，具体方案由公司董事会制定。

3.3激励期限

激励期限为五年，自激励方案实施之日起计算。

3.4激励条件

激励条件包括但不限于：

（1）完成公司年度业绩目标；

（2）保持公司核心岗位稳定；

（3）无违法违纪行为。

4.股权分配

4.1股权分配比例

股权分配比例根据员工在公司的工作年限、岗位及对公司贡献等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。

4.2股权分配方式

股权分配方式为现金分红，具体分红方案由公司董事会制定。

4.3股权分配时间

股权分配时间为每年公司年度财务报告审计完成后一个月内。

5.股权激励实施

5.1激励实施主体

激励实施主体为公司董事会，负责激励方案的具体实施。

5.2激励实施程序

激励实施程序包括：

（1）公司董事会制定激励方案；

（2）员工申请参与股权激励；

（3）公司审核员工申请；

（4）公司发放激励股权；

（5）公司跟踪激励效果。

5.3激励实施时间

激励实施时间为每年一次，具体时间为公司年度财务报告审计完成后一个月内。

6.分红政策

6.1分红方式

分红方式为现金分红，具体分红方案由公司董事会制定。

6.2分红比例

分红比例为当年净利润的10%，具体比例由公司董事会决定。

6.3分红时间

分红时间为每年年度财务报告审计完成