统计员绩效考核表.doc

绩效考核表

被考核者

所属分厂

烧结厂

所属部门

技术科

职位名称

统计员

考核者

考核期

考核

指标

指标定义

权重（%）

量化标准

得分

得分依据

打分标准

区间

工作记录完成情况

通过文字记录考核工作记录工作效能

30%

文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考

91100

文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考

8190

文字记录基本完整，偶有疏漏，对组织指挥工作造成一定影响

7180

文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大

5170

文字记录存在严重失误，造成很大的影响

050

日常事务管理工作

主要通过上级观察考核日常事务协调处理效能

20%

工作处理得当到位，高效有序

91100

工作处理基本到位，效率有待提高

8190

工作处理基本到位，偶有疏漏

7180

工作处理不力，时有疏漏

5170

工作无法开展，存在较大失误

050

文件管理

主要是对科室及下属单位观察

20％

文档管理体系完整，条理清晰

91100

文档管理体系基本完整清晰

8190

文档管理存在疏漏并产生影响

7180

文档管理存在较大失误影响较大

5170

文档管理混乱，存在严重缺失

050

工作

态度

反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标

30%

工作非常积极，责任心非常高

91100

工作较为积极，责任心较高

8190

工作积极，责任心高

7180

工作不太积极，责任心一般

5170

工作消极，缺乏基本的责任心

050

91100

8190

7180

5170

050

91100

8190

7180

5170

050

91100

8190

7180

5170

050

考核得分

复核加（扣分）

最后得分

考核者评语

时间：签名：

上级审核

时间：签名：

人事专员审核

时间：签名：

审批

时间：签名：