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工作总结汇报人：xxx2012年12月17日

主要内容2一2012年工作的得与失二问题、解决措施和给部门的建议三2013年的重点工作计划

一、2012年工作的得与失31、2012年招聘工作从2012年初到现在招聘入职人数累积达到486人，招聘难度有所降低，针对生产部以及销售部成品库的招聘基本可以满足，但人员不稳定因素仍然存在。部门行政人事部财务部采购部销售部研发部品管部安全环保部生产部合计2012年招聘人数1070911131363486

一、2012年工作的得与失42012年招聘工作部门高管行政人事部财务部采购部销售部研发部品管部安全环保部生产部合计2012年在职人数4211337610164210357

一、2012年工作的得与失51、2012年招聘工作性别比例状态性别汇总在职男142女215(空白)总计357

一、2012年工作的得与失61、2012年招聘工作学历列标签行标签男女总计在职本科121224初中及以专193958高中303161中专182947硕士研究生44总计142215357

一、2012年工作的得与失1、2012年招聘工作计数项:年龄段状态年龄段汇总在职20=年龄3018430=年龄408940=年龄503950=年龄609年龄2035601总计357

一、2012年工作的得与失1、2012年招聘工作得：1、从多次的招聘过程中学会从多方面选择合适的员工给予其合适的岗位，结合公司情况选择优秀的员工，提高了自己招聘技能。2、配合各部门人员需求，及时增补人员。3、扩大了招聘渠道，目前有网络招聘、劳务派遣、人力资源QQ群、人力资源市场等多种渠道，及时解决人员缺编情况。失：1、人员流动大，给招聘工作带来一定难度，招聘的时效也有限。2、存在招聘人员素质差的情况，给车间带来一定的影响。3、入职、离职的办理也有不完善的地方。以后，将在这些方面改进，争取做到信息完善。

一、2012年工作的得与失2、2012年培训工作行标签计数项:参训人员行标签计数项:参训人员(空白)物流车辆管理制度75s管理培训5GMP培训65不合格品控程序6金探操作程序5原辅料、包材检验制度7入司培训346产品质量控制16臭氧发生器的使用5面包基础知识97食品质量安全及管理技术13月饼质量手册19添加剂培训3滚粘的程序13安全培训35班组长培训一期8班组长培训二期8供应商质量安全管理3班组长培训三期7质量专题培训7危险辨识与隐患管理10总计685

一、2012年工作的得与失102、2012年培训工作得：1、公司人员参加培训达到685人次。2、新员工培训是本年度培训亮点，由行政人事部和安全环保部、品管部以及生产部组织了346人次参加了企业文化培训、安全培训、质量培训以及生产部相关入司培训，覆盖率达到100%。3、在专业技术方面，目前为止先后组织了“质量标准”、“面包制作”等多期培训讲座。失：本年的整体的培训效果仍存在以下问题：1、通过分层次有针对性的培训，公司员工（包括分包队伍）对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。2、管理层的管理观念的更新、管理技能的提高等方面的培训成为公司整体培训工作的软肋，越来越受到各级员工的关注。3、各部门在组织内部员工的培训流于形式，培训计划执行不认真。4、对于新员工后续班组培训没有实质性的跟踪。

一、2012年工作的得与失113、2012年保险工作月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月养老123140133129146164178203200203210失业76949391109129144197196199210工伤186200176172183197208208205203210生育185199175171182196207208205203210医疗183202179173184198210208205203210

一、2012年工作的得与失122012年保险工作1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月社会保险费用养老企业承担50,56048,01255,29652,34459,45765,63872,94076,37885,91884,67485,795个人承担20,22419,20522,11820,93823,78326,25529,17630,55134,36733,87034,318小计70,78467,21777,41473,28283,24091,893102,116106,929120,285118,544120,114医疗企业承担2