急诊急救专科护士基地评审细则.xlsVIP

附表3

附表2

附表1

分页

全部

基础条件

任一项不符合，不得分。

无专科发展规划、无人才培养规划或无经费配套，任一项不符合，不得分。其他酌情扣分。

急诊科规模2分，不符合不得分。单独抢救室1分，不符合不得分。

参阅《江苏三级医院运行信息》。任一项不符合，扣1分。

酌情扣分。

酌情扣分。

教学师资队伍

护理能力水平

开展个案管理模式2分。

专科护理新举措1分。

学术与科研

基层进修1分。

新技术新项目2分。

学术交流2分。

护理研究2分。

课题2分。

科技成果2分。

项目

考核内容及要求

分值

评分要点

得分

1.三级综合医院，教学医院，总床位数≥1000张，省级以上临床重点专科或学科。

2.医院对专科护理发展、人才培养及经费配套等有明确的、切实可行的5年规划和年度实施计划，认真组织实施，按期实现规划目标和年度目标

3.急诊科总病床≥张，配备独立的抢救室，抢救室仪器设备齐全备用。

4.专科平均年出院人数、年门诊人次大于全省同类别医院专科平均水平。平均住院日小于全省同类别医院同专科平均水平。

5.急诊住院患者中疑难危重复杂疾病比例应大于30%

任一项不符合，不得分。

6.专科病房实际床护比≥1:2~3，优质护理服务A类病房。院、科有专科护士培训组织管理机构。

床护比2分。A类病房1分。管理机构1分。不符合不得分。

医教技支撑

1.能独立完成并常规开展三级医院一般专科和重点专科规定的必备临床诊疗项目，全面开展新技术新项目。（附表1）。

诊疗项目1.5分。收治病种1.5分。专科护理技术2分。种类不全或例数不够，酌情扣分。

2.所必需的专科共用、专用设备齐全；设备管理规范，完好率达100%，在业务开展中能充分发挥作用。（附表2）

酌情扣分。

3.相关科室或实验室符合要求。（附表3）

4.教学场地及条件完备，有示教室、示教用具、图书馆、阅览室及文献检索网络服务等设施。

1.学科带头人符合以下要求：

(1)市级及以上学术团体相应专业委员会委员或国家级期刊任职；（证书为准）

(1)学术地位2分。

(2)能够掌握代表本专业先进水平的技术，具有本专业疑难病种较高的护理能力；具有带头急诊急救新技术的能力，近五年获得市级以上科研技术奖项≥1项；每年主持科内护理查房不少于24次；有参加市级以上学术交流的授课每年至少1次。

(2)技术水平4分。

(3)近三年学科、专科发展以及后备人才培养成效明显；德才兼备，学科、专科工作人员对本学科带头人的综合满意度≥90%。

(3)教学水平2分。

4）近三年有市级以上科研课题或成果奖≥1项；近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文≥2篇。

(4)科研水平2分。任一项酌情扣分。

2.学科骨干符合以下要求：

(1)有3名以上明确专业方向的学科骨干。

(1)人数、专业方向3分。

(2)中级以上技术职称，年龄≤45岁，有教学与培训经验；

(2)基本条件3分。

(3)能够掌握代表其专业方向先进水平的技术，具有其专业方向疑难病种的较高的护理能力；

(3)专业能力2分。任一项酌情扣分。

3.专业人才形成梯队:

(1)护士队伍中大专以上学历达80%，其中本科以上人数≥40%；

（1）学历要求2分。

(2)护士能级结构比例（N1:N2:N3:N4）基本合理；

（2）人才结构3分。

(3)人才后备队伍平均年龄≤40岁；

（3）平均年龄1分。

(4)有技术水平持续提高的制度保障。

（4）制度保障1分。任一项酌情扣分。

4.护士长符合以下要求：

(1)本科学历以上，中级职称以上；

(1)学历职称0.5分。

(2)专科护理经历大于5年；

(2)专科资历1分。

(3)取得省级护理管理人员岗位培训证书。

(3)岗位证书0.5分。

(4)具有在国内先进医院进行护理高级研修经历（时间大于1个月）；

(4)专业水平1分。

(5)具备相应的组织管理领导能力。

(5)管理能力1分。任一项酌情扣分。

(1)全院设有专科护理小组，定期开展工作，在实施专科护理常规过程中，定期补充、修改与完善专科护理常规。

(2)全院有？名以上专科护士，发挥专科护士作用，开展护理门诊、会诊业务，高危重点科室、市级以上临床重点专科的科室专科护理落实好。市级以上优质护理服务第三方满意度≥85%。

专科护士人数1分。

专科护士作用发挥2分。

护理服务满意度1分。（以文件为准）

任一项酌情扣分。

(3)急性中毒、急性上消化道出血、呼吸心跳骤停、骨折等重危患者护理例次≧600例次

视重危症病种及例次酌情扣分。

(4)开展国内领先的诊疗新技术，有完整的急诊急救治疗