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防雷检测内部管理制度

目录

第一节行政管理制度3

一、总则3

二、员工招用与培训教育3

三、劳动同管理4

四、职工休假制度8

五、工资福利与劳动保险制度9

六、办公室管理制度11

七、考勤、请销假管理制度12

八、机动车辆管理制度13

九、三项费用管理的规定17

十、差旅费报销制度18

H-一、文印管理制度21

十二、计算机及网络管理制度22

十三、节能降耗管理制度23

十四、环境卫生管理制度24

十五、后勤管理制度25

第二节内部文件管理制度27

一、文控中心建档范围27

二、管理机制、机构职责28

三、文件资料搜集29

四、文件资料归档、立卷和管理30

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五、文件资料保管31

六、文件资料判定和销毁31

第三节其他管理制度32

一、同管理制度32

二、异议申诉处理制度33

三、事故处理制度36

四、必威体育官网网址制度38

五、资料交接制度41

六、检测人员职业道德规范42

七、检测仪器设备档案管理制度42

八、人员档案保管制度47

九、防雷设备保养规程50

十、检测环境条件保障制度51

2

第一节行政管理制度

一、总则

1.为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的

法权益，根据《劳动法》、《劳动同法》及其配套法规、规

章的规定，结本公司的实际情况，制定本规章制度。

2.规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术

人员和普通员工：包括试用工和正式工：对特殊职位的员工

另有规定的从其规定。

3,员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完

成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活

条件、保护员工法劳动权益等义务，同时享有生产经营决

策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定

规章制度权等权利。

二、员工招用与培训教育

1.公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工

种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

2.公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、

先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符录用条件的员

3

工。

3.员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体

健康，符岗位录用条件。

4.员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位法解

除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，

不得填写任何虚假内容。

5.员工应聘时提的身份证、毕业证等证件必须是本人

的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,

不收取员工的押金物（），不扣留员工的身份证、毕业证等

证件。

6.公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗

位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培

养员工的职业自豪感和职业道德意识。

7.公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约

时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

8.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同

期限的长短，试