2025年派遣员工岗前培训资料.doc

【派遣员工岗前培训资料】

宜宾人才有限企业

派遣员工入职岗前培训會

培训重要内容:

派遣單位（中心、市場、企业）基本状况简介

二、派遣概念？為何要实行人才（劳务）派遣制？

三、宜宾人才有限企业人才（劳务）派遣經营状况

四、有关派遣员工管理

五、有关派遣员工的工资、保险、福利等問題处理

六、有关劳動纪律规定

七、派遣员工职业道德建设和劳動安全保护职责规定

八、但愿与规定

派遣單位基本状况简介

1、宜宾市人才交流中心：經市机构编制委员會同意，成立于1984年6月，直属于宜宾市人力资源和社會保障局管理，是政府人才公共服务办事机构；現职能整合于宜宾市人才服务和就业增進局，“两块牌子，一套人馬”，并已参公管理。

2、四川川南人力资源市場：是省人力资源和社會保障厅与市政府共同合办的省级区域性人力资源市場，在省内人资源市場行业规范中，属5R级最高原则的人力资源市場，重要提供各类人才中介和公共服务。内设机构有：人才交流部、人才培训部、人事代理部、人才信息测评部、综合办公室等机构；直属市政府和省人力资源和社會保障厅管理。

3、宜宾人才有限企业：為适应社會发展需要，，經原宜宾市人事局同意，并依法办理工商注册和税务登记，重要提供人才派遣及人才中介服务业务，現從属市人力资源和社會保障局、市人才服务和就业增進局、市人才交流中心管理。

4、惠民有限企业：（原职介中心成立的）略

5、宜宾市人才服务和就业增進局：就业局+交流中心，現属参公管理單位，主管局是市人力资源和社會保障局。

6、宜宾市人力资源服务中心：机构改革後由原市职介中心与川南人力资源市場整合而成的全额拨款事业單位。從属市人社局，現委托人才服务就业增進局管理。

工作地址：南区宜宾市人力资源市場、北区商业街53川南人力资源市場，总部设北区。

二、派遣概念？為何要实行派遣制？派遣制的好处？

1、派遣概念？

人才派遣，亦称人才租赁、劳务派遣，是現代人力资源管理的一种新型用工形式。在欧、美、曰本等国外盛行，在我国沿海地区和发达都市实行派遣制较早。其关键：用人与管人相分离，劳動关系与用人單位相分离。即派遣机构按照用人單位的条件和规定,招聘或输送派遣员工,并与劳動者签订劳動协议,建立劳動关系,准時向派遣员工发放工资、缴纳社會保险及办理其他劳動保障事务，但不直接使用员工；用工單位只管使用派遣员工，但不与员工签订劳動协议，不建立劳動关系，按《劳動法》、《劳動协议法》履行权利与义务。

注：员工工资福利不变；工作处所和内容不变；愈加有法律保障。

2、為何要实行派遣制？

（一）按上级统一规定和规定、人才企业接受用工單位委托，并為了规避用人计划及人工成本列算的矛盾，提高人均产值率等。

（二）深化内部人事制度改革，适应社會新的发展需要。

（三）《劳動协议法》明文规定了派遣章节，依法实行派遣，能化解新形式下社會各类用工矛盾。

（四）实行派遣制對职工個人利益不受影响，并深入保障职工权益。工作地點、工作内容、工资福利等都不变，员工個人利益不受任何影响。

（五）能实現劳動者、用工單位、派遣机构资源共享，三方共赢。

3、实行派遣制的好处？

A、對用工單位的好处：

①人力资源管理愈加专业、便捷；

②減少了用工單位劳务纠纷处理；

③有助于用工單位处理過去“進人轻易，出人难”問題；

④提高了人力资源管理工作效率，減少了用工單位用人成本和用人風险；

⑤人力资源管理愈加科學化、规范化、法制化。

B、對個人的好处：

①能享有人才派遣机构各类人才信息资源（如招聘信息、人事劳動政策、法规信息等）；

②個人合法权益能深入得到保障；

③能准時领到工资、办理保险、签订劳動协议和享有《劳動协议法》规定的有关权利；

④為派遣员工開拓了愈加广泛的就业渠道，实現就业和再就业。

三、宜宾人才有限企业人才（劳务）派遣状况简介

1、派遣机构及從业人员

人才派遣业务過去重要由人事代理部牵頭承接，目前有专门的派遣部主抓，并其他部室共同协作管理派遣，详细由宜宾人才有限企业按《劳動协议法》规定运作。企业法人代表：殷小燕；分管领导：董泽益。從開始，我們就開展派遣业务，11月按照新的《劳動协议法》规定，宜宾人才有限企业又依法重新進行了工商注册。現從业工作人员有10余人，设置了工资管理、保险管理、协议管理、會计、出纳等岗位，并有专业法律顾問。

2、派遣业务状况

從10月開始我們開展派遣业务至今，既有派遣员工1500+830=2300余人，派遣單位近100家。派遣形式多样，有對新進员工实行派遣，也有将老员工转移派遣，單位委托派遣、尚有异地委托派遣等。

3、派遣合作單位状况：

（1）国有重點企业：如長江三峡总企业。包括其下属向家坝建设部、溪洛渡建设部、長江三峡