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高管合同协议

?甲方（聘用方）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（受聘方）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方拟聘用乙方担任公司高管职务，乙方具备担任该职务的专业能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方高管事宜达成如下协议：

一、合同标的与服务内容

1.职位

乙方担任甲方[具体高管职位名称]，全面负责甲方[具体业务领域或职能范围]的管理和运营工作，向甲方法定代表人或董事会汇报工作。

2.职责范围

根据公司战略目标，制定并执行相关业务领域的发展规划、年度经营计划等，确保公司业务的稳定增长和目标达成。

组织和领导团队开展日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、资源调配、业务流程优化等，提高团队整体绩效和工作效率。

负责与公司内部各部门的沟通协调，促进部门间的协作与配合，共同推动公司整体业务的顺利开展。

参与公司重大决策，提供专业意见和建议，对涉及业务领域的重大事项进行审核和决策支持，保障公司决策的科学性和合理性。

拓展业务渠道，维护客户关系，提升公司市场竞争力和品牌形象，积极推动业务的市场份额扩大和行业影响力提升。

及时掌握行业动态和市场变化，为公司战略调整和业务创新提供依据和方向，确保公司在市场竞争中保持领先地位。

负责对下属员工的培训、考核和激励，培养和提升团队整体素质和业务能力，打造高效、专业的管理团队。

完成公司交办的其他与高管职责相关的工作任务。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议，乙方应积极配合并按照要求执行。

有权根据公司经营状况和乙方工作表现，对乙方的薪酬待遇、福利等进行调整，但应提前[通知期限]书面通知乙方。

有权要求乙方按照本协议约定履行职责，对乙方违反协议约定或损害公司利益的行为，甲方有权追究乙方的违约责任。

在乙方严重违反公司规章制度或法律法规，给公司造成重大损失的情况下，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

2.义务

为乙方提供履行工作职责所需的必要工作条件，包括但不限于办公场所、设备、信息资源等，确保乙方能够正常开展工作。

按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇及其他福利，保障乙方的合法权益。

尊重乙方的工作意见和建议，为乙方创造良好的工作环境和发展空间，支持乙方开展工作。

协助乙方协调与公司内部其他部门及外部相关机构的关系，为乙方履行职责提供便利。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权按照本协议约定获得相应的薪酬待遇、福利及工作条件，要求甲方按时足额支付薪酬和提供必要的工作支持。

有权对公司的经营管理工作提出意见和建议，参与公司的决策过程，为公司发展贡献专业智慧。

在履行工作职责过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合，以确保工作的顺利开展。

在本协议约定的范围内，自主开展工作，充分发挥自身专业能力和经验，实现工作目标。

2.义务

遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责，维护公司的利益和声誉。

按照本协议约定的职责范围和工作要求，认真履行高管职责，制定并执行科学合理的工作计划和方案，确保工作目标的实现。

定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题和困难，并提出解决方案和建议，接受甲方的监督和检查。

保守公司商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与本协议无关的其他目的。在本协议终止或解除后，仍应继续履行必威体育官网网址义务。

不得从事与甲方存在竞争关系的业务活动，不得利用在甲方工作期间获取的商业机会为自己或他人谋取利益。

积极维护公司团队的团结和稳定，加强与同事的沟通协作，共同营造良好的工作氛围，提升团队整体凝聚力和战斗力。

不断提升自身业务能力和综合素质，适应公司发展和市场变化的需要，为公司提供更加优质高效的管理服务。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资为每月人民币[x]元，按月发放。

绩效工资根据乙方每月工作业绩考核结果确定，考核指标及标准按照公司制定的相关规定执行。绩效工资最高不超过每月人民币[x]元，与基本工资一同发放。

奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人工作表现进行发放。年度奖金计算基数为乙方当年基本工资总和，奖金比例根据公司业绩完成情况和乙方个人业绩考核结果确定，最高不超过当年基本工资总和的[x]%。