劳动合同提前到期协议书.docx

劳动合同提前到期协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，一致同意提前解除该劳动合同，并就提前解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同提前到期原因

经双方协商一致，同意提前解除劳动合同，劳动合同的终止日期为[提前到期日期]。

二、权利义务

（一）甲方权利义务

1.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付至劳动合同提前到期日的工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，并在本协议生效后的[x]个工作日内一次性支付完毕。

2.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等，并确保在本协议生效后的[x]个工作日内完成。

3.甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如甲方符合上述情形，应向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如甲方不符合上述情形，甲方无需向乙方支付经济补偿。甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，根据上述规定向乙方支付经济补偿或明确告知乙方无需支付经济补偿的原因。

4.甲方应向乙方提供必要的协助，确保乙方顺利办理工作交接手续。工作交接的具体内容和要求如下：

乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将其负责的工作任务、工作资料、工作设备等移交给甲方指定的人员，并填写工作交接清单。工作交接清单应包括但不限于工作任务的完成情况、工作资料的清单及存放位置、工作设备的清单及使用状况等。

乙方应协助甲方处理在其工作期间尚未完成的工作事项，并提供必要的技术支持和指导。

乙方应在工作交接完成后，与甲方指定的人员进行工作交接确认，并在工作交接清单上签字确认。

（二）乙方权利义务

1.乙方应按照甲方的要求，在本协议生效后的[x]个工作日内完成工作交接手续，并确保工作交接的完整性和准确性。

2.乙方应遵守法律法规及甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。如乙方违反上述规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，办理完毕离职手续，包括但不限于归还甲方的财物、结清与甲方的款项往来等。

4.乙方应配合甲方办理社会保险减员手续，并提供必要的协助。

三、违约条款

（一）甲方违约责任

1.如甲方未按照本协议的约定向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。

2.如甲方未按照本协议的约定为乙方办理离职手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。

（二）乙方违约责任

1.如乙方未按照本协议的约定完成工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方遭受损失金额的[x%]向甲方支付违约金。

2.如乙方违反法律法规及甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方遭受损失金额的[x]倍向甲方支付赔偿金。

3.如乙方未按照本协议的约定办理完毕离职手续，每逾期一日，应按照甲方遭受损失金额的[x%]向甲方支付违约金。

四、争议解决

本协议的签订、履行、解释及