二零二五年度航空航天领域维修工程师聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度航空航天领域维修工程师聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同期限及生效条件

2.1.合同期限

2.2.合同生效条件

3.职位及职责

3.1.职位名称

3.2.职责范围

3.3.工作内容

4.工作地点及工作时间

4.1.工作地点

4.2.工作时间

5.薪酬及福利待遇

5.1.薪酬结构

5.2.薪酬支付方式

5.3.福利待遇

6.必威体育官网网址条款

6.1.必威体育官网网址内容

6.2.必威体育官网网址期限

6.3.违约责任

7.必威体育官网网址协议

7.1.协议内容

7.2.协议期限

7.3.违约责任

8.竞业限制

8.1.竞业范围

8.2.竞业期限

8.3.违约责任

9.考核与晋升

9.1.考核标准

9.2.考核周期

9.3.晋升条件

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.解除或终止后的处理

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.法律适用及争议管辖

12.1.法律适用

12.2.争议管辖

13.其他约定事项

13.1.不可抗力

13.2.通知与送达

13.3.附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：航空航天科技有限公司

甲方地址：省市区路号

法定代表人：X

联系电话：

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

乙方地址：省市区路号

联系电话：X

2.合同期限及生效条件

2.1.合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。

2.2.合同生效条件

本合同经双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.职位及职责

3.1.职位名称

乙方在本合同期限内担任甲方航空航天领域维修工程师。

3.2.职责范围

乙方负责航空航天设备的维修、维护、故障排除等工作，具体职责如下：

3.2.1负责航空器维修工作，确保维修质量及安全；

3.2.2负责航空器维修工具、设备的维护和管理；

3.2.3参与航空器维修技术的研究和改进；

3.2.4完成甲方安排的其他相关工作。

3.3.工作内容

3.3.1按时完成航空器维修任务；

3.3.2参加维修技术培训，提高维修技能；

3.3.3遵守航空器维修相关规定和操作规程；

3.3.4完成甲方领导交办的其他工作。

4.工作地点及工作时间

4.1.工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的航空航天维修基地，具体地址为省市区路号。

4.2.工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

5.薪酬及福利待遇

5.1.薪酬结构

乙方的月基本工资为人民币元，具体金额根据甲方相关规定及乙方实际工作能力确定。

5.2.薪酬支付方式

乙方的薪酬按月支付，每月的工资应在次月5日前支付至乙方指定的银行账户。

5.3.福利待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

6.必威体育官网网址条款

6.1.必威体育官网网址内容

乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

6.2.必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同解除或终止后两年止。

6.3.违约责任

如乙方违反本必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币元。

7.必威体育官网网址协议

7.1.协议内容

乙方应签署必威体育官网网址协议，详细约定必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限、违约责任等事项。

7.2.协议期限

必威体育官网网址协议的期限自合同签订之日起至合同解除或终止后两年止。

7.3.违约责任

如乙方违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币元。

8.竞业限制

8.1.竞业范围

在本合同期限内及合同终止后两年内，乙方不得在省市区范围内，直接或间接从事与甲方业务相同或相近的航空维修业务，或为任何竞争对手提供技术服务或咨询。

8.2.竞业期限

本合同的竞业限制期限为合同终止后两年。

8.3.违约责任

如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并立即停止违约行为。

9.考核与晋升

9.1.考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、专业技能、工作态度等方面进行定期考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。

9.2.考核周期

考核周期