公司考勤管理制度.docx

公司考勤管理制度

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录员工出勤情况，保障员工权益，维护公司正常运营秩序。

二、考勤管理职责

1.人力资源部门

-负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

-负责组织实施公司的考勤管理工作，包括考勤数据的收集、汇总、统计和分析。

-负责对员工的考勤异常情况进行调查和处理，根据考勤结果核算员工工资、奖金等薪酬福利。

-负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利进行。

2.各部门负责人

-负责本部门员工考勤的日常管理和监督，确保员工按时出勤，遵守公司考勤制度。

-负责审核本部门员工的请假、调休、加班等申请，确保申请的真实性和合理性，并及时提交给人力资源部门。

-负责对本部门员工的考勤情况进行定期检查和总结，发现问题及时纠正，并向人力资源部门反馈。

3.员工本人

-负责遵守公司的考勤制度，按时上下班，如实记录自己的出勤情况。

-负责按照公司规定的流程和要求，提前提交请假、调休、加班等申请，并确保申请内容真实有效。

-有权对公司考勤管理工作提出意见和建议，维护自身的合法权益。

三、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

-公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照公司规定的考勤时间，在指定地点进行打卡。

-对于因工作需要无法在公司指定地点打卡的员工，需提前向部门负责人提交书面申请，并说明原因及预计打卡时间。经部门负责人批准后，可采用其他合理方式进行考勤记录。

2.工作时间

-公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。具体工作时间如下：

-周一至周五：[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]

-午休时间：[午休开始时间]-[午休结束时间]

-因工作需要调整工作时间的，公司将另行通知。

3.考勤周期

-公司考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

-每月考勤数据统计截止时间为当月最后一个工作日的[具体时间点]。

四、请假管理

1.请假类型

-事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，申请病假。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。

-陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。

-年假：员工在公司连续工作满一年及以上的，可享受带薪年假。

2.请假流程

-员工请假应提前[具体天数]填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等内容，并提交给部门负责人审批。

-部门负责人应在收到《请假申请表》后的[具体时间]内进行审批，审批通过后将申请表提交给人力资源部门备案。

-对于请假天数超过[具体天数]的，需经公司分管领导审批。

-员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

3.请假规定

-事假：事假期间无工资，且累计事假天数超过[具体天数]的，公司有权根据实际情况调整员工岗位或解除劳动合同。

-病假：病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。员工应提供真实有效的病假证明，否则按旷工处理。

-婚假：婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。

-产假：产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-陪产假：陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。

-丧假：丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。

-年假：年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

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