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焊接作业职业卫生管理制度内容与要求

制度名称制度内容与要求

1.职业病危害严重或者劳动者超过一百人的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或

职业病危害者组织，配备专职职业卫生管理人员，劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业

防治责任制卫生管理人员。

度2.职业卫生管理人员数量应满足内部管理需求。

3.应明确职业病危害防治相关部门和人员的职责和工作内容。

1.应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应

职业病危害急救援措施和焊接作业场所职业病危害因素检测结果。

警示与告知2.订立劳动合同时，应同时履行职业病危害告知义务，包括焊接岗位的职业病危害因素、可能

制度导致的职业病危害、职业病防护措施、待遇等内容。

3.劳动者在履行劳动合同期间因焊接岗位变更，从事原劳动合同中未告知的职业病危害作业

时，用人单位应与劳动者协商变更原劳动合同，重新进行职业病危害告知。

职业病危害1.应及时、如实向卫生行政部门申报本单位职业病危害项目。

项目申报制2.焊接工艺发生改变导致职业病危害因素改变的，应及时变更申报。

度3.有新建、改建、扩建和技术改造、技术引进项目的，应及时变更申报。

1.用人单位主要负责人、职业卫生管理人员应定期参加职业卫生培训，培训内容应包括职业病

防治法律法规和标准、职业病危害预防和控制基本知识、职业卫生管理相关知识等内容。

2.用人单位应对劳动者进行上岗前和定期职业卫生培训，培训内容应包括职业病防治法律法规

职业病防治和标准、操作规程、个人防护用品的正确使用和维护、工作中产生的职业病危害及其后果、职

宣传教育培业病防护设施操作使用流程等。

训制度3.涉及严重职业病危害因素的焊接岗位、暴露于高浓度电焊烟尘、密闭空间内进行焊接作业的

劳动者应经职业卫生培训并满足准入条件后方可上岗作业。

4.焊接工艺、技术、设备、材料变更，导致职业病危害因素发生变化的，应对劳动者重新进行

上岗前职业卫生培训。

5.职业卫生培训和考核应做好相关书面记录，并与培训资料一并归入职业卫生档案。

1.用人单位应编制职业病防护设施清册，内容包括焊接作业场所的职业病防护设施、应急救援

职业病防护

设施、危害因素监测报警装置的基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录。

设施维护检

2.职业病防护设施应进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，使其正常使用，不应擅自拆

修制度

除或停止使用。

1.用人单位应做好焊接作业职业病防护用品选择、配备、发放、维护与更换等记录工作。

职业病防护

2.应根据不同焊接作业可能产生的不同职业病危害因素选用与防护要求相适应的职业病防护

用品管理制

用品，选用的防护用品应符合GB39800.1的要求。

度

3.应对职业病防护用品定期维护、保养，确保防护用品有效，及时更换不符合标准或已失效的

职业病防护用品。

1.用人单位应识别、分析焊接作业过程中可能产生或存在的职业病危害因素，按规定周期委托

具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展焊接岗位职业病危害因素检测、评价。

2.职业病危害严重的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害现状评价，落实职业病危害现

职业病危害

状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况纳入职业卫生档案

监测及评价

保存。

管理制度

3.在职业病危害因素检测、评价过程中，发现焊接岗位职业病危害因素浓度或强度不符合国家

职业接触限值时，应立即采取相