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工作罚款协议书

1.背景

为了规范员工的行为表现，提高工作纪律，保障公司的正常运营，特制订本《工作罚款协议书》。

2.目的

本协议旨在明确工作中可能会触发罚款的行为和金额，并约定罚款的具体执行细节，以便提醒员工遵守公司的规章制度和职业道德，维护公司的正常秩序。

3.罚款条款

根据公司制定的规章制度和公司的实际情况，以下行为将触发罚款：

3.1迟到罚款

任何迟到的员工，将按照迟到时间计算罚款金额，具体金额如下：

迟到1-15分钟：罚款100元；

迟到16-30分钟：罚款200元；

迟到31分钟以上：罚款300元。

3.2早退罚款

任何早退的员工，将按照早退时间计算罚款金额，具体金额如下：

早退1-15分钟：罚款100元；

早退16-30分钟：罚款200元；

早退31分钟以上：罚款300元。

3.3缺勤罚款

任何未经请假缺勤的员工，将按照缺勤天数计算罚款金额，每天罚款金额为200元。

3.4职业道德失范罚款

以下行为属于职业道德失范，将触发罚款：

未经允许私自泄露公司机密信息：罚款500元；

擅自接受他人礼金、回扣等收益：按收受金额的100%罚款；

私自利用公司资源从事个人商业活动：罚款1000元；

对客户态度恶劣，辱骂客户：罚款500元。

4.罚款的执行

4.1罚款通知

当员工触发罚款时，公司将以书面形式通知员工，明确罚款的原因、金额和支付方式，并要求员工在规定时间内完成罚款的支付。

4.2罚款支付方式

员工可选择以下一种或多种方式进行罚款支付：

直接扣除工资：公司将在员工的下个工资发放前，从工资中扣除相应的罚款金额；

现金支付：员工可以在收到罚款通知后，在规定时间内以现金形式支付罚款金额。

4.3罚款记录

公司将详细记录员工的罚款情况，包括触发罚款的具体行为、罚款金额、支付方式等，并根据公司的内部管理规定进行归档保存。

4.4异议处理

如果员工对罚款存在异议，可以在收到罚款通知后的三个工作日内提出书面申请，并提供相关证据和理由。公司将在收到申请后，组织相关部门对申请进行审议，并及时回复员工处理结果。

5.其他事项

本协议自双方签署之日起生效，并适用于公司所有员工。公司保留修订和解释本协议的权利，并在制定、修改或废止本协议时，通过适当方式通知员工。

本协议与公司其他规章制度不冲突的部分，应以本协议为准。如有冲突，则以相关规章制度或法律法规为准。

本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

注意事项：本文档仅为示例，具体内容请根据公司实际情况进行调整。