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工伤职工离职补偿协议
一、协议的目的和背景
本协议是为了规范工伤职工离职后的补偿事宜，保障工伤职工的合法权益，进一步完善企业的人事管理制度。
二、协议的适用范围
本协议适用于公司员工发生工伤后，与公司解除劳动关系并需要进行补偿的情况。
三、协议的补偿标准
根据《劳动保障法》的规定，公司将依法支付工伤职工的一次性工伤医疗补助金和工伤津贴。工伤职工在解除劳动关系后，不再享受上述福利。
工伤职工离职后，公司按照员工离职前的平均工资及工龄长短，支付离职补偿金。离职补偿金计算公式如下：
离职补偿金=（平均工资+离职前工龄补偿）×离职年数×12
平均工资是指离职前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
离职前工龄补偿按照公司规定的标准循序递减计算，详见附表1。
四、协议的解除
双方一致同意解除本协议的，应提前通知对方，并书面确认解除协议的具体时间和原因。
若工伤职工在离职后的一年内发生工伤复发或新增工伤事件，工伤职工有权申请重新签订工伤职工离职补偿协议。
五、协议的争议解决
在履行本协议的过程中，如果发生争议，双方应友好协商解决。如经协商仍无法解决，应提交争议至劳动争议仲裁委员会处理。
六、其他事项
本协议项下的补偿金应在工伤职工正式离职之日起30天内支付到工伤职工指定的银行账户上。
本协议自双方签字之日起生效，并取代之前的一切口头或书面约定。
本协议的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
七、附表1：离职前工龄补偿标准
工龄（年）
补偿标准
1年以下
0.5个月工资
1年以上
每满1年增加0.5个月工资
以上标准仅供参考，公司有权根据具体情况进行调整和优化。
以上是工伤职工离职补偿协议的具体内容，双方应在签署前对协议的各项内容进行仔细阅读和理解，并在真实、平等、自愿的原则下签署。祝愿双方合作愉快！
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