中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第2次).docxVIP

中级经济师《人力资源》考试题库(3套练习题)模拟训练含答案(第2次)

套题一

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

答案：C

解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

2.在绩效管理中，SMART原则中的“A”代表的是：

A.Attainable（可实现的）

B.Assignable（可分配的）

C.Achievable（可达到的）

D.Applicable（可应用的）

答案：A

解析：SMART原则中的“A”代表Attainable（可实现的），即目标必须是可实现的。

3.下列哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.试用期

D.劳动纪律

答案：C

解析：试用期不是劳动合同的必备条款，而是可选条款。

4.人力资源规划的主要目的是：

A.提高员工满意度

B.确保组织目标的实现

C.降低人力成本

D.提高员工技能

答案：B

解析：人力资源规划的主要目的是确保组织目标的实现，通过合理配置人力资源，支持组织战略目标的达成。

5.下列哪种培训方法适用于高层管理人员的培训？

A.案例分析

B.角色扮演

C.拓展训练

D.课堂讲授

答案：A

解析：案例分析适用于高层管理人员的培训，有助于提升其决策能力和战略思维。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的三大基石是________、________和________。

答案：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发

解析：人力资源管理的三大基石分别是人力资源规划、招聘与配置和培训与开发，这三者构成了人力资源管理的基础。

2.绩效考核的常用方法包括________、________和________。

答案：关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）、360度考核法

解析：这三种方法是绩效考核中常用的方法，各有其特点和适用范围。

3.劳动合同分为________、________和________三种类型。

答案：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

解析：根据劳动合同法，劳动合同分为这三种类型。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的最终目的是提高员工满意度。（×）

解析：人力资源管理的最终目的是支持组织目标的实现，提高员工满意度只是其中的一个方面。

2.绩效考核的结果只能用于薪酬调整。（×）

解析：绩效考核的结果可以用于薪酬调整、培训需求分析、晋升决策等多个方面。

3.劳动合同一旦签订，双方必须严格遵守，不得变更。（×）

解析：在双方协商一致的情况下，劳动合同是可以变更的。

套题二

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的战略性职能？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.办公室管理

答案：D

解析：办公室管理属于行政管理的范畴，不属于人力资源管理的战略性职能。

2.在招聘过程中，下列哪项不属于常用的筛选方法？

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.市场调研

答案：D

解析：市场调研属于市场分析的范畴，不是招聘过程中的筛选方法。

3.下列哪项不属于薪酬管理的基本原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.绝对性原则

答案：D

解析：薪酬管理的基本原则包括公平性原则、激励性原则和合法性原则，绝对性原则不属于薪酬管理的基本原则。

4.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括：

A.员工信息管理

B.薪酬管理

C.市场营销

D.绩效管理

答案：C

解析：市场营销不属于人力资源信息系统的功能范围。

5.下列哪项不是员工培训的主要目的？

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.降低人力成本

D.支持组织战略

答案：C

解析：员工培训的主要目的是提高员工技能、增强员工归属感和支持组织战略，降低人力成本不是其主要目的。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.人力资源管理的四大模块包括________、________、____