2025年园林单位创建工作实施方案范文(三).docx

研究报告

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2025年园林单位创建工作实施方案范文(三)

一、指导思想与目标

1.1指导思想

(1)本着新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施国家生态文明建设和绿色发展战略，坚持以人民为中心的发展思想，以提升园林单位服务质量和环境品质为目标，全面推进园林单位创建工作。

(2)指导思想强调，要牢固树立绿色发展理念，坚持人与自然和谐共生，强化园林单位在推动生态文明建设中的重要作用。通过优化园林布局、提升园林景观、加强生态保护等措施，促进园林单位与城市发展的和谐统一，为人民群众提供更加优美、舒适的生态环境。

(3)在创建工作中，要坚持问题导向，强化责任担当，全面提升园林单位的管理水平和综合服务能力。通过创新管理机制、完善服务功能、提高员工素质等途径，推动园林单位实现高质量发展，为建设美丽中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

1.2创建目标

(1)创建目标旨在全面提升园林单位的综合实力，具体包括实现园林景观的生态化、人性化、艺术化，确保园林单位成为城市绿色生态的重要组成部分。通过科学规划、合理布局，打造具有独特风格和文化内涵的园林景观，为市民提供休闲、娱乐、健身的优质场所。

(2)创建目标还要求园林单位在服务质量上实现新突破，包括提高绿化管护水平、优化环境卫生管理、加强公共设施维护等。通过引入先进的管理理念和技术手段，确保园林单位的环境整洁、功能完善、服务周到，满足人民群众日益增长的美好生活需要。

(3)此外，创建目标还强调要加强园林单位的内部管理，包括建立健全各项规章制度、提升员工队伍素质、强化企业文化建设等。通过内部管理的规范化和科学化，提高园林单位的整体竞争力和可持续发展能力，为城市生态文明建设和绿色转型提供有力支撑。

1.3创建原则

(1)创建工作遵循生态优先、绿色发展的原则，强调园林建设与自然环境的和谐共生，注重生态系统的稳定性和可持续性。在规划、设计和施工过程中，充分考虑生态保护，推广使用节水、节地、节能的绿色技术，确保园林单位在发展过程中不对生态环境造成负面影响。

(2)创建工作坚持以人为本，关注人民群众的需求和体验，将园林单位建设成为市民休闲娱乐、亲近自然的重要场所。在规划设计中，充分考虑人的行为习惯和使用需求，创造人性化的空间布局，提供便捷、舒适的公共设施，提升市民的获得感和幸福感。

(3)创建工作强调创新驱动，鼓励园林单位在管理理念、技术手段、服务模式等方面进行创新，不断提升园林单位的服务质量和竞争力。通过引进新技术、新设备、新方法，优化管理流程，提高工作效率，推动园林单位向现代化、智能化、精细化管理方向发展。同时，注重传承和弘扬园林文化，增强园林单位的文化内涵和品牌影响力。

二、组织领导与责任分工

2.1成立创建工作领导小组

(1)为确保园林单位创建工作的高效推进，成立由单位主要负责人担任组长的创建工作领导小组。领导小组负责统筹协调创建工作的全面开展，制定创建工作的总体规划和实施方案，对创建工作实施情况进行监督和评估。

(2)小组领导成员由相关部门负责人组成，包括办公室、人力资源部、财务部、园林绿化部门等，确保各部门在创建工作中各司其职，形成合力。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调、信息报送、资料整理等工作。

(3)创建工作领导小组办公室将定期召开会议，研究解决创建工作中遇到的问题，对创建工作的进展情况进行汇报和总结。同时，领导小组办公室还将加强与上级部门的沟通联系，及时传达上级指示精神，确保创建工作与国家政策、地方要求保持一致。

2.2明确各部门职责

(1)办公室负责统筹协调创建工作的整体推进，包括制定创建工作计划、组织召开创建工作例会、督促各部门完成创建任务等。同时，办公室还负责创建工作的信息宣传、资料收集整理和对外联络等工作。

(2)人力资源部负责创建工作的组织保障，包括制定创建工作的人力配置方案、组织员工培训、提升员工创建工作的责任意识和业务能力。此外，人力资源部还需负责创建工作期间的人事管理，确保各项人事政策落实到位。

(3)财务部负责创建工作的资金保障，包括编制创建工作经费预算、审核各项经费支出、确保资金使用的合理性和合规性。财务部还需定期对创建工作经费使用情况进行检查，确保资金使用效益最大化。同时，财务部还将配合办公室对创建工作的整体进展进行财务分析。

2.3制定责任追究制度

(1)为确保创建工作顺利进行，制定严格的责任追究制度。制度明确规定，凡是在创建工作中存在工作失误、延误工期、服务质量不达标等情况，相关部门和责任人将依照相关规定接受问责。

(2)制度对责任追究的范围和程序做了详细规定。责任追究包括但不限于规划、设计、施工、监理等各个环节，涉及单位领导和直