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办公室人员聘用合同7篇
篇1
甲方(聘用单位):___________________
乙方(受聘人员):___________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、聘用岗位及职责要求
1.聘用岗位:___________________
2.职责要求:乙方同意按照甲方的岗位设置和安排,在规定的岗位职责范围内从事办公室相关工作。乙方必须按照甲方的工作要求,按时完成规定的各项工作任务。具体职责如下:_______________(此处可详细描述乙方的具体工作职责和任务)。
三、薪酬与福利待遇
1.薪酬:甲方根据聘用岗位的性质和特点,确定乙方的薪酬标准和支付方式。基本工资为____元/月,具体薪资根据甲方规定执行。
2.奖金和补贴:乙方在年度考核合格后,可享受甲方规定的年终奖金和补贴。
3.社会保险:甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
4.其他福利:_____________(此处可详细描述其他福利待遇)。
四、工作时间和休假制度
1.工作时间:按照甲方的规定执行标准工时制度,每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。
2.休假制度:乙方享有国家法定的节假日休息及休假权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。
五、必威体育官网网址义务和竞业限制
1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址规定,不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
2.乙方在离职后的一定期限内(一般为两年),不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
六、合同的变更、解除和终止
1.本合同经双方协商一致,可以变更。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反甲方工作纪律或规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。
七、违约责任及争议解决方式
1.甲乙双方任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,支付违约金并赔偿损失。
2.双方因履行本合同发生争议时,应首先通过协商方式解决。协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项
________________________________________________________________________\n________________________________________________________________________(此处可约定其他相关事项)。
九、附则
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
3.本合同的条款与国家法律、法规和政策相抵触时,按国家有关规定执行。
甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________
法定代表人(签字):_______________身份证号:_____________________
联系电话:_______________________联系电话:_____________________
____年____月____日____年____月____日
篇2
甲方(聘用单位):____________________
乙方(受聘人员):____________________
根据中华人民共和国有关法律、法规及相关规定,为明确双方的权利与义务,保障双方合法权益,遵循诚信原则,甲乙双方经友好协商,达成如下协议:
一、聘用岗位及工作内容
甲方聘请乙方担任甲方办公室人员一职,主要工作职责包括但不限于办公室的日常工作处理、行政管理、文档管理等。具体工作内容将由甲方根据实际情况进行安排和调整。乙方应当严格按照甲方的要求,按时、高效地完成各项工作任务。
二、聘用期限
本合同的期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满,若甲乙双方继续合作,则需签订新的聘
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