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教职工招聘制度

#教职工招聘制度

##一、目的

为了规范我校教职工招聘工作，选拔优秀人才，提高教职工队伍整体素质，满足学校教育教学和管理工作的需要，依据相关法律法规和教育行业标准，结合学校实际情况，特制定本制度。

##二、适用范围

本制度适用于学校面向社会公开招聘在编教职工的工作，包括教学岗位、教辅岗位和行政岗位等。

##三、招聘原则

1.**公开公平公正原则**：招聘信息、招聘程序和招聘结果向社会公开，确保所有符合条件的人员享有平等的应聘机会，选拔过程公正透明。

2.**德才兼备原则**：注重应聘者的思想政治素质、职业道德和业务能力，选拔品德高尚、业务精湛的优秀人才。

3.**按需招聘原则**：根据学校发展规划和实际工作需要，确定招聘岗位和人数，确保招聘人员能够满足学校教学、科研和管理等工作的需求。

4.**择优录取原则**：在招聘过程中，通过科学合理的考核方式，选拔出综合素质高、专业能力强、最适合岗位要求的人员。

##四、招聘组织与职责

1.**成立招聘工作领导小组**：由学校领导、相关部门负责人组成，负责全面领导和统筹招聘工作，制定招聘政策，审议招聘计划和招聘结果。

2.**设立招聘工作办公室**：设在学校人事部门，负责招聘工作的具体组织实施，包括发布招聘信息、受理报名、资格审查、组织考试、协调体检和考察等工作。

3.**各用人部门职责**：根据本部门工作需要提出招聘需求，参与制定招聘岗位条件和专业测试内容，协助进行面试和考察等工作。

##五、招聘程序

1.**招聘计划制定**

-各用人部门根据学校发展规划和本部门工作实际，于每年[具体时间]前向人事部门提交下一年度的招聘需求计划，明确招聘岗位、人数、岗位条件等。

-人事部门对各部门提交的招聘需求计划进行汇总和审核，结合学校编制情况和发展需求，制定学校年度招聘计划，报招聘工作领导小组审议通过后执行。

2.**招聘信息发布**

-根据招聘计划，人事部门通过学校官方网站、招聘网站、媒体等渠道发布招聘信息，详细说明招聘岗位、人数、岗位职责、任职条件、招聘程序、报名方式及时间等内容。

-招聘信息发布时间不少于[X]个工作日。

3.**报名与资格审查**

-应聘者按照招聘信息要求，在规定时间内通过指定方式提交报名材料，包括个人简历、身份证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术资格证书等相关证明材料。

-人事部门对报名人员进行资格初审，筛选出符合岗位条件的人员进入后续环节。资格初审结果将通过学校官方网站或电话等方式通知应聘者。

-资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者提供虚假材料或不符合岗位条件，将取消其应聘资格。

4.**考试**

-**笔试**：对于符合条件的应聘者，组织统一笔试。笔试内容根据招聘岗位的性质和要求确定，主要考查应聘者的专业知识、教育教学理论、综合素养等。笔试成绩将在学校官方网站公布，按照一定比例确定进入面试环节的人员名单。

-**面试**：面试一般包括试讲、答辩、技能测试等环节，具体方式根据岗位特点确定。面试主要考查应聘者的教育教学能力、专业技能水平、沟通表达能力、应变能力等综合素质。面试评委由学校领导、相关部门负责人、学科专家等组成。面试成绩当场公布。

-**考试综合成绩计算**：笔试成绩和面试成绩按照一定比例计算综合成绩，具体比例根据岗位性质确定。综合成绩将作为确定拟聘人员的重要依据。

5.**体检与考察**

-根据综合成绩排名，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，在指定的医院进行。如体检不合格，按照综合成绩依次递补。

-对体检合格的人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察可通过查阅档案、函调、实地走访等方式进行。如考察不合格，取消其拟聘资格。

6.**公示与聘用**

-根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，并在学校官方网站进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

-新聘用教职工实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期内进行考核，考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

##六、招聘纪律与监督

1.招聘工作严格遵守国家法律法规和学校相关规定，招聘工作人员应严格遵守工作纪律，坚持原则，公正廉洁，保守招聘工作中的机密信息。

2.应聘人员应诚实守信，遵守招聘程序和纪律，如有弄虚作假、考试作弊等违规行为，一经查实，取消其应聘资格或解除聘用合同。

3.学校纪检监察部门对招聘工作进行全程监督，受理对招聘工作的举报和投诉，对违反