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劳务派遣个人合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

公司名称：[甲方公司具体名称]

地址：[甲方公司具体地址]

联系方式：[甲方公司具体联系方式]

乙方（劳务派遣人员）：

姓名：[乙方人员具体姓名]

身份证号：[乙方人员具体身份证号]

地址：[乙方人员具体地址]

联系方式：[乙方人员具体联系方式]

劳务派遣个人合同

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：如上述甲方信息所描述，甲方是依法成立并具备劳务派遣资质的用人单位，主要从事[甲方主要业务范围]等相关工作。

2.乙方（劳务派遣人员）：如上述乙方信息所描述，乙方具备相应的工作能力和资格，愿意接受甲方的劳务派遣安排，从事[乙方具体工作内容]等相关工作。

二、合同期限

1.固定期限：本合同期限为[具体固定期限时长，如3年]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

2.无固定期限：除非符合本合同规定的解除条件，本合同将持续有效，直至双方协商一致解除或符合法定终止条件。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务描述]为期限，自[开始日期]起至该工作任务完成之日止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意按照甲方的要求，从事[具体工作内容详细描述，包括工作流程、工作标准等]等相关工作。乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点详细地址]，乙方应按照甲方的安排在该工作地点进行工作。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时等]，甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时出勤，不得迟到、早退或旷工。

2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年假、病假、事假等。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间，并保证乙方的休息休假权利得到保障。

五、劳动报酬

1.工资数额及支付方式：乙方的月工资数额为[具体工资数额]元，甲方应按照每月[具体支付日期]的方式，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户中。乙方应及时核对工资数额，并如有异议应在收到工资后的[具体异议期限]内提出。

2.奖金、津贴及补贴：乙方在工作期间，如有符合甲方规定的奖金、津贴及补贴发放条件，甲方应按照相关规定及时给予乙方发放。

3.加班加点工资：乙方在法定节假日、休息日或延长工作时间的情况下，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付相应的加班加点工资。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续，并按时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

2.福利待遇：乙方在工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。甲方应按照相关规定，及时给予乙方发放福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施，保证乙方的人身安全和身体健康。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定，不得违规操作。

2.劳动条件：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供良好的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应爱护劳动条件，保持工作场所的整洁和卫生。

3.职业危害防护：甲方应按照国家法律法规的规定，对可能存在职业危害的工作岗位，采取相应的职业危害防护措施，保证乙方的职业健康。乙方应遵守职业危害防护规定，配合甲方进行职业危害防护工作。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议的约定办理相关手续。

2.甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

3.乙方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二