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劳动法考试试题附参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

2.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何时候

B.试用期内

C.提前30日书面通知用人单位

D.无需通知用人单位

答案：C

3.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

答案：D

4.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

5.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

6.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动合同期满

B.劳动者主动辞职

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

答案：C

8.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.劳动合同期满

B.劳动者主动辞职

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

答案：C

9.劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？

A.连续工作满1年

B.连续工作满2年

C.连续工作满3年

D.连续工作满5年

答案：A

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.法定节假日加班

B.休息日加班

C.工作日加班

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.劳动者因个人原因主动辞职

答案：ABC

2.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：ABCD

3.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.劳动合同期满，用人单位提出不续签

B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者严重违反用人单位规章制度

答案：ABC

4.劳动者在以下哪些情况下可以享受带薪年休假？

A.连续工作满1年

B.连续工作满2年

C.连续工作满3年

D.连续工作满5年

答案：A

5.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.法定节假日加班

B.休息日加班

C.工作日加班

D.以上都是

答案：D

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动者每日工作时间不得超过8小时。（对）

2.劳动者在试用期内的工资可以低于劳动合同约定工资的80%。（错）

3.用人单位可以随意解除劳动合同。（错）

4.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付3倍的工资。（对）

5.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月。（对）

6.劳动者在试用期内可以无理由解除劳动合同。（错）

7.劳动者在连续工作满1年后可以享受带薪年休假。（对）

8.劳动者在休息日加班，用人单位应支付2倍的工资。（对）

9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。（对）

10.劳动者在工作日加班，用人单位应支付1倍的工资。（错）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

答：略