中大软件招聘过程管理手册.pdfVIP

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第1章序错误!未定义书签。

1.1感谢使用新中大人力资源系统错误!未定义书签。

1.2系统约定错误!未定义书签。

1.3使用指南错误!未定义书签。

符号使用约定错误!未定义书签。

图标使用约定错误!未定义书签。

第2章概述错误!未定义书签。

第3章人力求规划错误!未定义书签。

3.1招聘求征集错误!未定义书签。

招聘需求征集任务公布及汇总错误!未定义书签。

反馈招聘需求错误!未定义书签。

汇总招聘需求征集果错误!未定义书签。

3.2招聘计划错误!未定义书签。

招聘计划编制及审批错误!未定义书签。

招聘计划管理错误!未定义书签。

3.3临时招聘申请错误!未定义书签。

岗位空缺信息错误!未定义书签。

招聘申请编写及审批错误!未定义书签。

3.4招聘求库错误!未定义书签。

第4章招聘活动管理错误!未定义书签。

4.1编制招聘活动方案及审批错误!未定义书签。

4.2招聘活动管理过程错误!未定义书签。

招聘活动管理错误!未定义书签。

招聘活动应聘人员管理错误!未定义书签。

应聘人员甄选过程一甄选任务错误!未定义书签。

应聘人员甄选过程一甄选任务处理错误!未定义书签。

第5章招聘管理辅助业务错误!未定义书签。

5.1招聘渠道管理错误!未定义书签。

5.2招聘测评问卷管理错误!未定义书签。

5.3后备人才管理错误!未定义书签。

第1章序

1.1感谢使用新中大人力资源系统

非常感谢您使用新中大人力资源管理系统来协助您提供企业的人力资源

管理能力和提供企业人力资源整体价值和市场竞争能力。

新中大人力资源管理系统面向经济资源联盟体商业模式，而不仅仅限于单

体企业内部时人力资源管理，真正实现经济资源联盟体整体人力资源价值时共

享与优化。通过Internet或Intranet为您提供了一种全员参与、互动协作的I人

力资源管理工作平台。以员工能力素质模型的持续评估提高、企业的职务职责

体系、职业技能原则为基础，实现应用企业人力资源配置最优化与人力资源效

率最大化，推进企业战略目的H勺实现，满足员工H勺个性化求实现员工职业发

展目叽

以先进的经济资源联盟体管理思想为基础，新中大人力资源管理系统向您

提供了一种多功能层次、面向多种角色的、矩阵式业务组件、与ERP系统完

全集成口勺全面人力资源处理方案。

秉承新中大口勺品牌理念，新中大人力资源管理系统i6/HR将先进口勺人力资

源管理思想与灵动的软件技术相结合，向顾客提供最为合用H勺处理方案，专心

为顾客发明轻松管理空间，协助顾客成就电子商务先锋。

先进的管理思想

1、以人为本，全员参与时互动工作平台。

2、非人力资源经理的人力资源管理。

3、基于组织战略的人力资源规划。

4、基础性员工事务管理全面集成。

5、即时更新H勺员工素质模型管理。

6、基于组织业务发展求的前瞻性招聘管理。

7、具有鼓励和保全功能的竞争性薪酬管理。

8、以组织战略目的为导向的绩效过程管理。

9、以多样性求评估为基础的培训开发管理。

10、以时间为轴线口勺员工职业生涯过程管理。

11、...

灵动的技术

1、I6/HR系统为您提供了个性化的工作空间，在这里您可以自行定义所

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现各项业务的流线式操作，使顾客得到更为流畅