二零二四年度人才招聘与企业文化融合服务合同2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度人才招聘与企业文化融合服务合同1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

2.招聘计划与目标

2.1招聘岗位

2.2招聘人数

2.3招聘时间

2.4招聘目标

3.招聘流程与方法

3.1招聘流程

3.2招聘方法

3.3考核标准

3.4录用原则

4.企业文化融入策略

4.1企业文化概述

4.2融入计划

4.3融入活动

4.4融入效果评估

5.服务内容与范围

5.1招聘咨询服务

5.2企业文化培训

5.3招聘活动策划与执行

5.4跟踪与评估

6.服务期限与费用

6.1服务期限

6.2服务费用

6.3付款方式

6.4付款时间

7.服务交付与验收

7.1服务交付标准

7.2服务交付时间

7.3验收标准

7.4验收程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件

14.1招聘岗位说明书

14.2企业文化手册

14.3招聘流程图

14.4费用明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

招聘方：有限公司

服务方：人力资源管理有限公司

1.2双方地址

招聘方：市区路号

服务方：市区路号

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

招聘方：法定代表人：，职务：总经理

服务方：法定代表人：，职务：总经理

2.招聘计划与目标

2.1招聘岗位

岗位一：市场营销专员

岗位二：财务助理

岗位三：人力资源专员

2.2招聘人数

岗位一：2人

岗位二：1人

岗位三：1人

2.3招聘时间

岗位一：2024年1月1日至2024年1月31日

岗位二：2024年2月1日至2024年2月28日

岗位三：2024年3月1日至2024年3月31日

2.4招聘目标

完成招聘计划，确保各岗位人员到位

提升企业整体人力资源素质

3.招聘流程与方法

3.1招聘流程

发布招聘信息

简历筛选

面试

背景调查

录用通知

办理入职手续

3.2招聘方法

线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息

线下招聘：参加招聘会、校园宣讲会等

3.3考核标准

职业技能

工作经验

职业素养

沟通能力

3.4录用原则

公平、公正、公开

优先考虑符合岗位要求的人才

结合企业发展战略

4.企业文化融入策略

4.1企业文化概述

有限公司倡导“诚信、创新、共赢”的企业文化

4.2融入计划

制定企业文化培训计划

开展企业文化活动

加强企业文化宣传

4.3融入活动

企业文化培训

团队建设活动

企业文化活动

4.4融入效果评估

通过员工满意度调查、绩效评估等方式评估融入效果

5.服务内容与范围

5.1招聘咨询服务

提供招聘策略建议