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临时护士2024年度聘用协议

本合同目录一览

第一条聘用双方

1.1聘用方名称及资质

1.2被聘用方姓名及资质

1.3双方联系人和联系方式

第二条聘用期限

2.1聘用开始日期

2.2聘用结束日期

2.3双方约定的其他期限事项

第三条工作职责

3.1被聘用方的工作内容

3.2被聘用方的工作地点

3.3被聘用方的工作时间

第四条薪酬待遇

4.1双方约定的基本工资

4.2加班工资计算方式

4.3社会保险及福利待遇

4.4其他奖励或补贴事项

第五条试用期限

5.1试用期的长度

5.2试用期间的工作要求

5.3试用期的工资待遇

第六条工作表现评估

6.1评估周期

6.2评估标准和内容

6.3评估结果的应用

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息的范围

7.2必威体育官网网址信息的处理

7.3必威体育官网网址期限

第八条合同终止和解除

8.1合同提前终止的条件

8.2合同解除的条件

8.3合同终止或解除后的权益处理

第九条违约责任

9.1双方违约的情形

9.2违约责任的具体承担方式

第十条争议解决

10.1双方协商解决

10.2向第三方调解组织申请调解

10.3向人民法院提起诉讼

第十一条法律适用

11.1本合同适用的法律法规

11.2法律适用的一般原则

第十二条其他约定

12.1双方约定的其他事项

12.2附件列表

第十三条合同的签订和生效

13.1合同签订的时间和地点

13.2合同的生效条件

13.3合同的正本和副本份数

第十四条合同的修订

14.1合同修订的条件

14.2合同修订的程序

14.3修订后的合同生效时间

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

1.1聘用方名称及资质

聘用方全称为“某某医院”，具有合法的医疗机构执业许可证，资质证书编号为“某某医执业证字（2024）号”。

1.2被聘用方姓名及资质

被聘用方全名为“某某护士”，持有有效的护士执业证书，证书编号为“某某护执业证字（2024）号”，具备2024年度注册有效期的资质。

1.3双方联系人和联系方式

聘用方的联系人为“某某医院人力资源部”，联系电话为“0”。

被聘用方的联系人为“某某护士”，联系电话为“”。

第二条聘用期限

2.1聘用开始日期

聘用开始日期为2024年1月1日。

2.2聘用结束日期

聘用结束日期为2024年12月31日。

2.3双方约定的其他期限事项

双方约定，如工作需要，可以续签下一年度的聘用协议。

第三条工作职责

3.1被聘用方的工作内容

被聘用方的工作内容包括日常护理工作、患者照护、医嘱执行、医疗文件记录等。

3.2被聘用方的工作地点

被聘用方的工作地点为“某某医院”。

3.3被聘用方的工作时间

被聘用方的工作时间为每日8小时，每周工作40小时。如有加班，按双方约定的加班工资计算方式进行计算。

第四条薪酬待遇

4.1双方约定的基本工资

双方约定，被聘用方的基本工资为每月人民币X元。

4.2加班工资计算方式

加班工资按照每小时人民币X元计算，法定节假日加班工资按不低于基本工资的300%支付。

4.3社会保险及福利待遇

被聘用方享有国家规定的基本社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。被聘用方还将获得年度体检、年假、节假日福利等福利待遇。

4.4其他奖励或补贴事项

如被聘用方在工作中表现优秀，达到双方约定的绩效考核标准，将获得相应的奖励或补贴。

第五条试用期限

5.1试用期的长度

试用期限为一个月，自聘用开始日期起计算。

5.2试用期间的工作要求

试用期间，被聘用方需按照聘用方的要求，完成相应的工作任务，并符合聘用方的工作标准和要求。

5.3试用期的工资待遇

试用期的工资待遇与正式聘用期的基本工资相同。

第六条工作表现评估

6.1评估周期

工作表现评估周期为每季度一次。

6.2评估标准和内容

评估标准包括工作质量、工作量、工作态度、团队协作等方面，具体内容由聘用方制定。

6.3评估结果的应用

评估结果将被用于确定被聘用方的工作表现，作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第八条合同终止和解除

8.1合同提前终止的条件

合同提前终止的条件包括但不限于：

（1）被聘用方严重违反聘用方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害的；

（2）被聘用方因疾病、伤残等原因无法继续从事护理工作的；

（3）双方协商一致解除合同的。

8.2合同解除的条件

合同解除的条件包括但不限于：

（1）合同到期，双方未续签的；

（2）被聘用方因个人原因主动提出解除合同的；

（3）聘用方因业务需要调整，不再需要被聘用方的工作岗位的。

8.3合同终止或解除后的权益处理

合同终止或解除后，被聘用方应按照聘用方