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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业选拔高层管理人员任用协议

本合同目录一览

第一条合同订立背景及目的

1.1合同订立时间

1.2合同订立双方

1.3合同订立依据

第二条高层管理人员选拔原则及条件

2.1选拔原则

2.2选拔条件

2.3选拔程序

第三条高层管理人员任用

3.1任用范围

3.2任用期限

3.3任用方式

3.4任用待遇

第四条高层管理人员考核与评价

4.1考核制度

4.2评价标准

4.3考核程序

4.4评价结果运用

第五条高层管理人员培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间

5.4培训费用

第六条高层管理人员薪酬福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3福利待遇

6.4薪酬支付

第七条高层管理人员绩效管理

7.1绩效考核指标

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核程序

7.4绩效考核结果运用

第八条高层管理人员激励与约束

8.1激励措施

8.2约束措施

8.3激励与约束机制

第九条高层管理人员离职与交接

9.1离职程序

9.2离职补偿

9.3交接手续

第十条合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同变更与解除程序

第十一条违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

第十三条合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

第十四条合同附件及其他

14.1合同附件

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立背景及目的

1.1合同订立时间：2024年1月1日

1.2合同订立双方：甲方（企业名称）与乙方（高层管理人员姓名）

1.3合同订立依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规

第二条高层管理人员选拔原则及条件

2.1选拔原则：

2.1.1公平、公正、公开原则

2.1.2竞争、择优原则

2.1.3业绩导向原则

2.2选拔条件：

2.2.1具备相应职位所需的专业知识和技能

2.2.3具备较强的领导能力和决策能力

2.3选拔程序：

2.3.1发布招聘信息

2.3.2简历筛选

2.3.3面试与测评

2.3.4体检与背景调查

2.3.5最终确定人选

第三条高层管理人员任用

3.1任用范围：甲方公司各部门及下属子公司高层管理人员职位

3.2任用期限：自合同签订之日起至2027年12月31日

3.3任用方式：通过选拔程序确定后，由甲方正式任命

3.4任用待遇：包括但不限于基本工资、绩效奖金、股权激励等

第四条高层管理人员考核与评价

4.1考核制度：

4.1.1定期考核：每年进行一次

4.1.2随机考核：根据实际情况进行

4.2评价标准：

4.2.1工作业绩

4.2.2领导能力

4.2.3团队协作

4.2.4职业道德

4.3考核程序：

4.3.1个人自评

4.3.2上级领导评价

4.3.3同事评价

4.3.4综合评价

4.4评价结果运用：

4.4.1对考核优秀者给予奖励和晋升机会

4.4.2对考核不合格者进行培训和调整

第五条高层管理人员培训与发展

5.1培训内容：

5.1.1专业技能培训

5.1.2管理能力培训

5.1.3领导力培训

5.2培训方式：

5.2.1内部培训

5.2.2外部培训

5.2.3在职学习

5.3培训时间：

5.3.1每年至少参加一次专业培训

5.3.2每年至少参加一次领导力培训

5.4培训费用：

5.4.1甲方承担培训费用

第六条高层管理人员薪酬福利

6.1薪酬结构：

6.1.1基本工资

6.1.2绩效奖金

6.1.3股权激励

6.2薪酬调整：

6.2.1根据市场行情和公司业绩进行调整

6.2.2每年进行一次薪酬调整

6.3福利待遇：

6.3.1社会保险

6.3.2住房公积金

6.3.3带薪年假

6.4薪酬支付：

6.4.1每月支付一次

第七条高层管理人员绩效管理

7.1绩效考核指标：

7.1.1公司整体业绩