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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024离职补偿合同书
本合同目录一览
1.离职补偿合同的定义及适用范围
1.1离职补偿合同的定义
1.2离职补偿合同的适用范围
2.离职补偿的计算方式
2.1基本工资的计算
2.2绩效奖金的计算
2.3加班费的计算
2.4其他补贴和福利的计算
3.离职补偿的支付时间
3.1离职补偿的支付起始时间
3.2离职补偿的支付截止时间
4.离职补偿的支付方式
4.1银行转账支付方式
4.2现金支付方式
5.离职补偿的税务处理
5.1离职补偿的个人所得税计算
5.2离职补偿的其他税务处理
6.离职补偿合同的变更和解除
6.1离职补偿合同的变更
6.2离职补偿合同的解除
7.离职补偿合同的争议解决
7.1争议解决的途径
7.2争议解决的时间限制
8.离职补偿合同的违约责任
8.1违约的情形
8.2违约的责任承担
9.离职补偿合同的必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息的定义
9.2必威体育官网网址信息的保护期限
10.离职补偿合同的适用法律
10.1合同的签订地法律
10.2合同的履行地法律
11.离职补偿合同的签署和生效
11.1合同的签署时间
11.2合同的生效时间
12.离职补偿合同的附件
12.1附件的定义和范围
12.2附件的补充说明
13.离职补偿合同的双方信息
13.1甲方（用人单位）的信息
13.2乙方（员工）的信息
14.离职补偿合同的签字盖章
14.1甲方的签字盖章
14.2乙方的签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条离职补偿合同的定义及适用范围
1.1离职补偿合同的定义
本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在劳动合同解除或者终止后，根据国家相关法律法规和双方的约定，甲方给予乙方一定的经济补偿的协议。
1.2离职补偿合同的适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同解除或者终止情况，包括但不限于双方协商一致解除、乙方提出解除、甲方因客观原因解除、甲方因主观原因解除等。
第二条离职补偿的计算方式
2.1基本工资的计算
离职补偿金按照乙方离职前十二个月的平均工资计算，平均工资是指乙方每月领取的固定工资及奖金等。
2.2绩效奖金的计算
如乙方在离职前十二个月内存在绩效奖金，绩效奖金的计算方式如下：以离职前十二个月的平均绩效奖金为基础，按照乙方实际工作年限每满一年发放一个月绩效奖金。
2.3加班费的计算
如乙方在离职前十二个月内存在加班费，加班费的计算方式如下：以离职前十二个月的平均加班费为基础，按照乙方实际工作年限每满一年发放一个月加班费。
2.4其他补贴和福利的计算
如乙方在离职前十二个月内存在其他补贴和福利，其他补贴和福利的计算方式如下：以离职前十二个月的平均其他补贴和福利为基础，按照乙方实际工作年限每满一年发放一个月其他补贴和福利。
第三条离职补偿的支付时间
3.1离职补偿的支付起始时间
甲方应在乙方离职之日起十个工作日内支付离职补偿金。
3.2离职补偿的支付截止时间
甲方应在乙方离职之日起十个工作日内支付完毕离职补偿金。
第四条离职补偿的支付方式
4.1银行转账支付方式
甲方可以选择通过银行转账方式将离职补偿金支付给乙方。
4.2现金支付方式
如甲方无法通过银行转账方式支付，可在乙方同意的情况下，采用现金支付方式。
第五条离职补偿的税务处理
5.1离职补偿的个人所得税计算
甲方应按照国家和地方税务机关的相关规定，代扣代缴乙方离职补偿金的个人所得税。
5.2离职补偿的其他税务处理
如甲方在支付离职补偿金过程中涉及其他税务问题，应按照国家和地方税务机关的相关规定处理。
第六条离职补偿合同的变更和解除
6.1离职补偿合同的变更
任何一方不得单方面变更本合同的内容，如双方达成一致变更，应签订书面变更协议。
6.2离职补偿合同的解除
任何一方不得单方面解除本合同，如双方达成一致解除，应签订书面解除协议，并按照本合同的约定支付离职补偿金。
第七条离职补偿合同的争议解决
7.1争议解决的途径
如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.2争议解决的时间限制
双方应在本合同约定的离职补偿金支付截止时间后六个月内解决争议，超过该时间限制的，甲方不再承担争议解决的责任。
第八条离职补偿合同的违约责任
8.1违约的情形
任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
8.2违约的责任承担
违约方应赔偿
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