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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业内部学历提升与绩效挂钩合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
1.4合同双方法定代表人
2.学历提升目标及要求
2.1学历提升目标
2.2学历提升要求
2.3学历提升期限
3.绩效挂钩方案
3.1绩效考核标准
3.2绩效考核方法
3.3绩效考核结果
4.学历提升费用及支付方式
4.1学历提升费用总额
4.2学历提升费用支付方式
4.3学历提升费用支付时间
5.学历提升实施过程
5.1学历提升计划
5.2学历提升课程安排
5.3学历提升辅导与支持
6.学历提升考核与评价
6.1学历提升考核内容
6.2学历提升考核方法
6.3学历提升考核结果
7.学历提升成果转化与应用
7.1学历提升成果转化要求
7.2学历提升成果转化方法
7.3学历提升成果转化效果
8.奖励与激励措施
8.1绩效达标奖励
8.2学历提升奖励
8.3其他激励措施
9.违约责任与处理
9.1学历提升费用违约责任
9.2绩效考核违约责任
9.3其他违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决原则
10.2争议解决途径
10.3争议解决期限
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.合同变更与解除
12.1合同变更条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.合同附件
13.1学历提升计划
13.2绩效考核标准
13.3其他相关文件
14.其他约定事项
14.1合同解释权
14.2合同份数
14.3合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：有限公司
乙方：员工
1.2合同双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3合同双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
1.4合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：赵六
2.学历提升目标及要求
2.1学历提升目标
乙方在2024年度内，通过正规途径取得学历。
2.2学历提升要求
乙方需按照甲方提供的学历提升计划，完成规定的课程学习，并通过相关考核。
2.3学历提升期限
学历提升期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
3.绩效挂钩方案
3.1绩效考核标准
乙方在学历提升期间，其绩效考核标准按照甲方现行绩效考核制度执行。
3.2绩效考核方法
绩效考核采用季度考核与年度考核相结合的方式，具体考核方法由甲方人力资源部门制定。
3.3绩效考核结果
考核结果作为学历提升奖励发放的依据。
4.学历提升费用及支付方式
4.1学历提升费用总额
学历提升费用总额为人民币元。
4.2学历提升费用支付方式
学历提升费用按季度支付，每季度支付元，共计支付元。
4.3学历提升费用支付时间
每季度一个工作日支付下季度学历提升费用。
5.学历提升实施过程
5.1学历提升计划
甲方将为乙方提供详细的学历提升计划，包括课程安排、学习时间、考核要求等。
5.2学历提升课程安排
甲方将根据乙方实际情况，制定个性化的课程安排，确保乙方能够顺利完成学业。
5.3学历提升辅导与支持
甲方将为乙方提供必要的辅导与支持，包括学习资料、在线答疑、考试辅导等。
6.学历提升考核与评价
6.1学历提升考核内容
学历提升考核内容包括课程学习、考试、实践操作等方面。
6.2学历提升考核方法
考核方法包括笔试、面试、实践操作等。
6.3学历提升考核结果
考核结果将作为学历提升奖励发放的依据。
7.学历提升成果转化与应用
7.1学历提升成果转化要求
乙方需将取得的学历成果应用于实际工作中，提高工作效率和质量。
7.2学历提升成果转化方法
乙方应通过参加培训、交流学习等方式，将学历成果转化为实际工作能力。
7.3学历提升成果转化效果
甲方将定期对乙方学历提升成果转化效果进行评估，以检验学历提升的成效。
8.奖励与激励措施
8.1绩效达标奖励
若乙方在学历提升期间绩效考核结果达到优秀，甲方将给予乙方一次性奖励人民币元。
8.2学历提升奖励
若乙方在规定期限内成功取得学历，甲方将给予乙方一次性奖励人民币元。
8.3其他激励措施
甲方将根据乙方在学历提升过程中的表现，提供额外的培训机会、晋升机会等激励措施。
9.违约责任与处理
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