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乡镇卫生院人力管理新篇章
构建高效医护人力资源系统
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Agenda
有效人力资源管理
总结
卫生院人力挑战
卫生院人力管理
关注医护需求发展
建立沟通协调机制
乡镇卫生院人力管理
提高医护人员能力满意
01.有效人力资源管理
乡镇卫生院的人力资源管理
解决纠纷维护工作氛围
提升医护工作满意度
02.总结
总结乡镇卫生院的人力资源管理要点
建立有效纠纷处理机制
制定个性化的培训计划-量身定制的培训策略
提供良好的工作环境：舒适有爱，事业加冕
03.卫生院人力挑战
乡镇卫生院人力资源管理的挑战
人力资源管理不足
高流动性人员问题
04.卫生院人力管理
乡镇卫生院人力资源管理的重要性
人力资源管理的特点：高效运营，人尽其才
乡镇卫生院管理
人力资源管理的概念
05.关注医护需求发展
关注医护人员的需求和发展
加强沟通反馈机制
关注医护人员发展
06.建立沟通协调机制
沟通协调机制的重要性
维护良好的工作氛围
解决医护患者纠纷冲突
07.乡镇卫生院人力管理
乡镇卫生院人力资源管理的最佳实践
医护人员选拔方法
广泛宣传招聘信息
08.提高医护人员能力满意
提高医护人员的职业能力和满意度
鼓励医护继续教育
专业培训和交流
Thankyou
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