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工会换届选举操作流程

一、选举前的筹备工作

1.请示与批复

基层工会需向同级党组织和上级工会递交换届选举的请示报告，内容包括单位性质、职工人数、预计的会员大会时间与地点、大会议程、拟设委员名额及主席意向人选等。

上级工会和党组织在收到请示后，需在一周内对主席意向人选进行考察，并与企业协商工会组织形式，随后下发批复。

2.成立筹备领导小组

在收到批复后，基层工会需成立换届选举筹备领导小组，负责整个选举的组织实施。

3.分配会员代表名额并选举代表

根据会员人数，按照一定的比例分配会员代表名额，并组织选举产生会员代表。会员代表需符合规定的条件，并经过会员大会或会员代表大会的表决通过。

4.确定候选人名单

候选人名单由上届工会委员会或筹备组根据多数工会分会或工会小组的意见提出，报同级党组织和上级工会审查同意后提交会员大会或会员代表大会表决。

候选人应具备信念坚定、为民服务、勤政务实等条件，并需包含一定比例的一线职工、女职工及劳模代表。

二、选举大会的召开

1.会议准备

确定会议时间、地点及议程，并向全体会员或会员代表发出通知。

2.选举程序

选举大会由全体会员或会员代表参加，通过无记名投票的方式选举产生新一届工会委员会及其领导班子成员。

选举应遵循公开、公正、公平的原则，确保选举结果真实反映会员的意愿。

3.投票与计票

投票结束后，由监票人当场进行计票，确保选举过程透明、规范。

三、选举结果的确认与上报

1.确认选举结果

根据计票结果，当场宣布新一届工会委员会及其领导班子的当选名单。

2.上报选举结果

将选举结果及新一届工会委员会的组成情况报上级工会和同级党组织备案。

3.上级工会批复

上级工会在收到报告后，对选举结果进行审核，并下发批复文件。

四、注意事项

1.法律法规的遵守

整个选举过程需严格遵循《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及《工会基层组织选举工作条例》的相关规定。

2.特殊情况处理

如遇特殊情况导致不能按时换届，需向上级工会说明原因并申请延期。

3.替补选举

在届期内，若工会委员或主席因工作变动等原因离职，应及时进行替补选举。

工会换届选举操作流程（续）

五、选举后续工作

1.组织培训

新当选的工会主席和委员需在任职一年内参加岗位任职资格培训，以提升其专业能力。这是对候选人提出的明确要求，旨在确保工会工作的专业性和高效性。

2.文件归档

选举结束后，应将选举的相关文件（包括请示报告、批复文件、候选人名单、选举结果等）整理归档，以便日后查阅和审计。

3.公示与沟通

将选举结果在单位内部进行公示，确保职工了解新一届工会委员会的组成情况。同时，工会主席应主动与职工沟通，了解他们的需求和建议，以便更好地开展工作。

六、选举中的常见问题及解决方案

1.候选人资格争议

若对候选人的资格存在争议，应严格按照《工会基层组织选举工作条例》的相关规定进行审查，确保候选人符合条件。

2.选举程序不规范

在选举过程中，若发现程序不规范，应立即暂停选举，并按照规定重新进行。例如，未按规定比例分配会员代表名额或未经过充分酝酿讨论提出候选人，都可能导致选举无效。

3.选举结果争议

若对选举结果存在争议，应及时向上级工会报告，并按照相关规定进行处理。例如，可组织重新计票或重新选举。

工会换届选举是基层工会组织的一项重要工作，需要严格按照法律法规和程序进行。通过规范的操作流程和有效的组织工作，可以确保选举的公平、公正和公开，从而选出真正代表职工利益的工会领导班子。

工会换届选举操作流程（续）

八、法律法规与政策依据

1.《中华人民共和国工会法》

明确了工会组织的性质、任务及会员的权利和义务，为工会换届选举提供了法律依据。

2.《中国工会章程》

规定了工会组织的基本原则和运作方式，强调工会工作的民主性和群众性。

3.《工会基层组织选举工作条例》

由中华全国总工会制定，是工会换届选举的主要操作指南，明确了选举的程序、原则和注意事项。

4.其他相关政策文件

例如《基层工会会员代表大会条例》等，对会员代表大会的召开和选举流程进行了补充说明。

九、选举监督与违规处理

1.选举监督机制

工会换届选举应在同级党组织和上一级工会的监督下进行。选举过程中，应设立监督小组，确保选举的公平性和透明性。

2.违规行为的处理

若发现选举过程中存在违规行为（如篡改选票、操纵选举等），应立即中止选举，并按程序追究相关责任人的责任。处理结