人力资源助理的入职培训大纲PPT.pptx

人力资源助理的入职培训大纲

•入职培训引言

•公司文化与规章制度

•人力资源基础知识

•招聘与配置管理

•培训与开发管理

•薪酬福利管理

•员工关系管理

•职业发展规划与建议

01

入职培训引言

培训目的与意义

010203

提升职业素养掌握专业技能融入工作环境

通过培训使新员工了解企帮助新员工熟悉人力资源促进新员工与团队成员的

业文化、价值观及职业道基础知识、政策法规和业相互了解和沟通，加快融

德规范，提高职业素养和务流程，掌握基本的工作入企业大家庭，增强团队

综合能力。技能和方法。凝聚力。

培训内容与安排

企业文化与价值观政策法规与业务流程

介绍企业的发展历程、使命、介绍国家相关劳动法律法规、

愿景和核心价值观，引导新员企业规章制度和人力资源业务

工认同企业文化。流程，确保新员工合规操作。

人力资源基础知识职业素养与沟通技巧

讲解人力资源概念、基本原理培训职业礼仪、时间管理、有

和职能模块，帮助新员工了解效沟通等职业素养，提升新员

人力资源工作的基本框架。工综合素质。

期望与要求

01020304

学习态度积极遵守培训纪律理论与实践相结合积极融入团队

新员工应以空杯心态参加培训，严格遵守培训纪律和规定，按在掌握理论知识的基础上，积主动与团队成员沟通交流，分

积极学习新知识、新技能，不时参加各项培训活动，认真完极参与实践操作和案例分析，享经验和心得，共同营造和谐

断提升自我。成培训任务。提高解决实际问题的能力。的工作氛围。

02

公司文化与规章制度

公司历史与发展

公司成立背景公司重要里程碑