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保安岗位问责制度范本

第一章总则

第一条为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保公司各项安全工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本问责制度。

第二条保安问责制度适用于公司全体保安人员。保安人员应当严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本问责制度，认真履行职责，确保公司财产安全、员工安全和公共安全。

第三条保安问责制度坚持以下原则：

（一）谁主管、谁负责；

（二）谁审批、谁负责；

（三）权责对等、奖惩分明；

（四）实事求是、公平公正。

第二章问责范围与内容

第四条保安人员在工作中出现以下情形之一的，应当予以问责：

（一）不按照规定履行值班、巡逻、守卫、检查等职责，导致公司财产损失、员工受伤或者发生其他安全事故的；

（二）违反公司规章制度，泄露公司秘密，损害公司利益的；

（三）玩忽职守，不及时处理安全隐患，造成严重后果的；

（四）滥用职权，对他人进行打击报复的；

（五）其他不履行职责、不正确履行职责或者不作为、少作为、滥作为，损害公司利益或者员工权益的情形。

第五条保安问责内容包括：

（一）经济问责：根据损失程度和责任大小，对保安人员进行经济赔偿；

（二）行政问责：给予警告、记过、降级、撤职等行政处分；

（三）法律问责：涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

第三章问责程序

第六条保安问责程序分为以下几个步骤：

（一）调查：对涉嫌问责的保安人员进行调查，收集相关证据；

（二）核实：对调查结果进行核实，确认是否存在问责情形；

（三）告知：将问责决定告知被问责保安人员，并说明理由；

（四）执行：根据问责决定，执行相应的问责措施；

（五）反馈：对问责过程和结果进行记录，并反馈给相关部门。

第四章问责的解除与恢复

第七条保安人员在问责期间，如有异议，可以提出申诉。申诉成立的，应当及时解除问责。

第八条保安人员在被问责后，如能认真改正错误，表现良好的，可以在规定期限后申请恢复职务。

第五章附则

第九条本问责制度自发布之日起施行。

第十条本问责制度的解释权归公司保安管理部门。

第十一条公司其他相关部门和员工应当积极配合保安管理部门实施问责制度，共同维护公司安全秩序。

通过以上保安岗位问责制度范本，我们可以看到，该制度明确了保安人员在工作中应当遵守的原则、问责的范围和内容、问责的程序以及问责的解除与恢复等内容。这有助于提高保安人员的工作责任心，保障公司财产安全、员工安全和公共安全。