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2025银行党支部年度工作计划(七)

一、党建工作计划

(1)2025年，银行党支部将紧紧围绕党的政治建设这一根本，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党支部的凝聚力和战斗力。具体措施包括加强党员思想政治教育，定期组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高党员的政治觉悟和理论水平。同时，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，严格执行中央八项规定精神，强化监督执纪问责，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。

(2)我们将强化党支部的组织建设，优化党员队伍结构，注重在业务骨干和青年员工中发展党员，增强党组织的活力和创造力。通过开展“三会一课”、主题党日等活动，丰富党员组织生活，增强党员的归属感和使命感。此外，我们将加强对党支部工作的指导和检查，确保党支部各项工作落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

(3)2025年，银行党支部将深入推进党建与业务深度融合，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，充分发挥党建引领作用。通过开展党建活动，激发员工的工作热情和创造力，推动业务创新发展。同时，我们将加强与地方党委、政府的沟通与合作，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象，为推动银行业高质量发展贡献力量。

二、党风廉政建设计划

(1)2025年，银行党支部将坚定不移推进党风廉政建设，以落实全面从严治党主体责任为主线，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争。全年计划开展不少于10次廉政教育专题讲座，覆盖全体员工，确保廉政教育全覆盖。通过加强内部审计，对关键岗位和重点领域进行专项检查，预计全年将发现并整改问题20余项。案例：针对某部门存在违规报销现象，经调查核实后，已对相关责任人进行严肃处理，并加强该部门财务管理制度。

(2)我们将严格执行中央八项规定精神，持续纠正“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义。预计全年将开展不少于5次明察暗访，对违反规定的行为进行严肃查处。通过建立健全党风廉政建设责任制，确保责任到人，实现党风廉政建设与业务发展同步推进。数据：自2018年以来，共查处违反中央八项规定精神问题30余起，涉及人员50余人。

(3)加强对权力运行的制约和监督，深化党风廉政建设和反腐败斗争。通过完善内部监督机制，提高监督效能，确保权力在阳光下运行。全年计划开展2次党风廉政建设专项检查，对发现的问题及时整改。案例：在某项业务审批过程中，因未严格执行审批流程，导致一笔业务出现违规操作。经党支部介入调查，已对相关责任人进行问责，并加强相关审批流程的监管，有效防范类似问题再次发生。

三、业务发展支持计划

(1)2025年，银行党支部将全力支持业务发展，以创新驱动业务增长。计划投资1000万元用于研发新金融产品，预计推出5款以上创新金融产品，满足不同客户群体的需求。通过加强与科技企业的合作，引入大数据、人工智能等先进技术，提升业务运营效率。案例：去年推出的智能贷款系统，已成功为1.5万客户提供便捷贷款服务，降低了业务处理时间，提高了客户满意度。

(2)我们将深化与实体经济合作，支持实体经济发展。预计全年为中小企业提供贷款总额将超过200亿元，同比增长20%。通过优化信贷结构，加大对重点领域和薄弱环节的支持力度，助力实体企业克服融资难题。数据：近三年来，为支持小微企业，已发放贷款累计超过300亿元，支持了5万户小微企业的发展。

(3)加强国际业务拓展，提升银行在国际金融市场的影响力。计划新增5个国际业务网点，扩大海外业务覆盖范围。通过积极参与国际金融合作，与海外金融机构建立战略合作伙伴关系，实现资源共享和业务协同。案例：与某国际银行签订战略合作协议，共同开拓新兴市场，成功为我国企业“走出去”提供融资支持，助力企业国际化发展。

四、员工培训和团队建设计划

(1)2025年，银行党支部将实施全面的员工培训计划，旨在提升员工的专业技能和综合素质。计划开展不少于20场专业技能培训，覆盖所有业务部门，预计培训人次将超过1000。此外，将引入在线学习平台，提供灵活的学习资源和个性化学习路径，以适应不同员工的学习需求。

(2)团队建设方面，我们将组织至少5次团队建设活动，包括户外拓展、内部竞赛等，以增强团队凝聚力和协作能力。同时，实施导师制度，为每位新员工配备经验丰富的导师，帮助他们快速融入团队并成长。预计全年将有200名新员工通过导师制度得到有效指导。

(3)为了培养员工的领导力和管理能力，我们将设立领导力发展项目，包括高级管理培训课程和领导力研讨会。预计将有50名中层管理人员参与这些项目，通过实践和理论相结合的方式，提升他们的决策能力和团队管理技巧。此外，还将鼓励员工参与外部培训和认证，以拓宽知识视野和提升职业竞争力。