人事招聘制度及流程.pdfVIP

人事招聘制度及流程

人事招聘制度及流程

人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重

要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新

员工。

第一章招聘需求

第一条缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员

工调动、离职、晋升等原因。

第二条突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的

特殊技能人员。

第三条扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及

编制。

第四条储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量

的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。

第二章招聘政策

第一条招聘工作原则

1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现

象。

2、考用一致的原则，培训考试合格者方予试用，试用合格者才能

正式聘用。

3、择优录取。

第二条人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘

用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等

对待。

第三条招聘方式：

1、招聘可通过广告、参加招聘会、网站发布、和同业推荐等形式

从外部招聘。

2、职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外

部招聘。

第四条外部聘用人员的条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事

业心强、吃苦耐劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。

第五条人才竞争手段

1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。

2、提供更多的培训和提升的机会。

3、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企

业文化。

2

第三章招聘程序

第一条招聘需求

1、人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求

预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规

划和费用计划，报总经理审批。

2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人

力资源部。

第二条招聘申报手续

1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能

性后，报总经理审批后，填写《人员需求表》（附件一）报人力资源

部，如系新岗位需同时附上职位说明。

2、人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编

制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写《各部

门人员需求计划表》报总经理审批。

第三条招聘程序

1、报名：应聘人员持个人简历及身份证、学历证、资料证原件及

复印件、1寸免冠照片到公司人力资源部报名填写《应聘人员登记表》

（附件二）。

2、甄选程序

人力资源部通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度，求职

动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。人力

资源部面试中认真填写《面试人员测评表》（附件三）

由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技

能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。

对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。

人力资源部对已合格应聘人员进行经历、背景及以前工作表现情

况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。

核实无误后，人力资源部报总经理审批后，通知被录用人员前来

报到，并通知用人部门接收。

第四条试用

1、试用员工上岗前，须参加岗前培训，考核通过后才能上岗。

2、用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一

名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。

3、人力资源部根据公司制度与新进员工签订试用期合同。根据职

位不同，新近员工试用期为1-3个月。

4、试用期满后，其直接主管部门应在《试用员工评核表》(附件

四)上详细列出考核意见，并明确以下

事项后报人力资源部审核：

①胜任现职，同意转正。

②不能胜任，予以辞退。

③无法判断，希延长试用期（最多延长3个月）

5、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用

部门应在《试用员工评核表》上陈述事实与理由报人力资源部审核后

立即辞退。

6、凡需延长试用期限，其直接主管与部