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新劳动合同法实施背景下企业人力资源管理策略研究
摘要
伴随着劳动关系的社会化及各种劳动关系相关制度的深入改革，社会保险制度的建立及逐步统一，劳动者与用人单位因劳动关系双方的权利和义务而引发的劳动争议越来越多。
新劳动合同法打破企业居于主导地位的理念，更加关注于提升劳动者在劳动关系中的地位，在法律中严格规定了赔偿金、赔偿比例、试用期等相关细则。从理论上，研究新劳动合同法有助于企业人力资源管理顺应时势变化。
对于新劳动合同法的实际运用上，可以了解到企业人力资源管理在处理劳动关系争议的过程中，对于新劳动合同法的理解及运用都存在较多的问题。劳动争议案件与其他民事
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