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广东省公办本科高校教师薪酬体系优化研究.pdf

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    摘要

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    广东虽然一直在经济上取得傲人成果，然而在高校发展方面，却不尽如

    人意，高校作为输出人才的主要渠道，广东的顶尖高校对比经济实力，显得

    非常单薄，高校建设相对于经济发展相对滞后。广东省的科研人才流失现象

    较为严重，许多优秀的人才流向了其他省份或海外。公办本科高校教师薪酬

    不满意、不公平与不合理性是人才流失的重要影响因素，也是导致教师人才

    队伍不稳定的重要原因。

    首先，本论文以广东省为例，采取调查方式，收集大量第一手

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