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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
人事的权限和职责
工作权限：
1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议
权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估
权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导
下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事
项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员
工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工
作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各
种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定
期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责
对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
人事的权限和职责（2）
主要包括以下几个方面：
1.招聘与录用：负责公司人员的招聘、筛选和录用工作，制定招
聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2.岗位设计与评估：负责制定和管理公司的岗位设计、岗位描述
和岗位评估，确保各个岗位的职责和权限明确、合理。
3.员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同
签署、资料填写、培训安排等；同时也负责员工的离职手续办理，包
括离职申请、结算、劳动合同解除等。
4.薪酬与福利管理：负责公司薪酬和福利政策的制定和管理，包
括岗位薪酬调整、福利待遇的规划和管理、绩效考核等。
5.绩效管理：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩
效目标、制定评估标准、进行绩效评估和绩效考核等。
6.培训与发展：负责员工培训和发展计划的制定和执行，包括员
工培训需求分析、培训计划制定、培训活动的组织和管理等。
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饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
7.劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷、劳动合同的签署和
解除等劳动关系管理工作。
8.公司文化建设：负责推动公司文化建设，包括制定和执行公司
的人才发展计划、组织各类员工活动、加强员工沟通和合作等。
总体而
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