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教师考核与评价制度

以下是一份教师考核与评价制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。

《教师考核与评价制度》

一、目的与需求

为了加强教师队伍建设，提高教育教学质量，促进教师专业发展，确保学校教育教学目标的实现，特制定本教师考核与评价制度。本制度旨在建立科学、公正、客观的教师考核与评价体系，全面、准确地评价教师的工作表现和业绩，为教师的奖惩、晋升、聘任、培训等提供依据。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在职教师。

三、考核与评价原则

1.客观性原则：考核与评价应基于客观事实，以实际工作表现和业绩为依据，避免主观随意性。

2.全面性原则：考核与评价应涵盖教师教学工作的各个方面，包括教学效果、教学方法、教学态度、专业素养、科研能力等。

3.公正性原则：考核与评价过程应公开、公平、公正，确保所有教师在相同的标准下接受评价。

4.激励性原则：考核与评价结果应与教师的利益挂钩，对表现优秀的教师给予奖励和表彰，对存在问题的教师提出改进要求，激励教师不断提高自身素质和工作水平。

四、考核与评价内容

1.教学工作（50分）

教学计划与备课（10分）：检查教师教学计划的完整性、合理性，备课的认真程度、教学设计的创新性等。

课堂教学（20分）：通过听课、学生评价等方式，评价教师的教学方法、教学手段、教学过程的组织与管理、教学效果等。

教学质量（10分）：根据学生的考试成绩、学业水平提升情况等，评估教师的教学质量。

教学改革与创新（5分）：鼓励教师积极参与教学改革与创新，如采用新的教学模式、教学方法、教学手段等。

教学工作量（5分）：根据学校教学工作安排，统计教师的教学课时、辅导学生等工作量。

2.专业素养（20分）

专业知识与技能（10分）：考察教师的学科专业知识水平、专业技能掌握情况，以及在教学中运用专业知识和技能的能力。

教育教学理论（5分）：了解教师对教育教学理论的学习与研究情况，以及在教学实践中运用教育教学理论的能力。

专业发展（5分）：关注教师参加培训、进修、学术交流等活动的情况，以及在专业领域取得的成果。

3.教育科研（15分）

科研项目（5分）：统计教师主持或参与的科研项目数量、级别和完成情况。

科研论文与著作（5分）：评价教师发表的科研论文、著作的数量、质量和影响力。

教学研究与改革（5分）：鼓励教师开展教学研究与改革，总结教学经验，撰写教学研究论文或报告。

4.师德师风（10分）

爱岗敬业（3分）：考察教师对教育事业的热爱程度，是否具有强烈的责任心和敬业精神。

关爱学生（3分）：关注教师是否关心爱护学生，尊重学生的人格尊严，是否建立了良好的师生关系。

教书育人（2分）：评价教师在教学过程中是否注重培养学生的品德修养和创新精神。

为人师表（2分）：要求教师言行举止文明，遵守社会公德和职业道德，为学生树立良好的榜样。

5.工作态度（5分）

出勤情况（2分）：统计教师的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

工作积极性（3分）：观察教师在工作中的积极性、主动性和创造性，是否认真履行工作职责。

五、考核与评价方法

1.自我评价：教师根据考核与评价指标，对自己的工作表现和业绩进行自我评价，填写自我评价表。

2.学生评价：通过问卷调查、学生座谈会等方式，收集学生对教师教学工作的评价意见。

3.同事评价：组织教师之间进行互评，评价教师的教学水平、工作态度、团队合作等方面的表现。

4.领导评价：学校领导根据日常工作观察、听课记录等，对教师的工作表现进行评价。

5.业绩考核：根据教师的教学成果、科研成果等业绩数据，对教师进行考核评价。

六、考核与评价程序

1.制定考核方案：学校根据本制度和实际情况，制定具体的教师考核与评价方案，明确考核指标、评价方法、评分标准等。

2.组织实施考核：按照考核方案的要求，组织教师进行自我评价、学生评价、同事评价、领导评价和业绩考核等。

3.汇总评价结果：将各项评价结果进行汇总，计算出教师的综合得分。

4.反馈评价结果：将评价结果反馈给教师本人，听取教师的意见和建议。

5.审核与公示：学校对评价结果进行审核，审核通过后进行公示，公示期不少于5个工作日。

6.确定考核等级：根据评价结果，确定教师的考核等级，一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.归档保存：将考核与评价的相关资料进行整理归档，保存备查。

七、考核与评价结果的应用

1.奖惩激励：对考核优秀的教师给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；对考核不合格的教师进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚，如扣发绩效工资、调整工作岗位等。

2.职称评定与晋升：将考核与评价结果作为教师职称评定、职务晋升的重要依据，优先推荐考核优秀的教师晋升职称和职务。

3.培训与发展：根据考核与评价结果，分析教师存在的问题和不足，有针对性地制定教师培训与发展计划，帮助教师