- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
文化艺术交流策划咨询公司考勤管理细则
一、总则
为规范公司考勤管理,确保公司各项工作正常有序运行,特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工,旨在明确考勤要求、请假流程、加班规定以及相应的奖惩措施,以保障员工的合法权益,同时提高公司整体工作效率和管理水平。
二、考勤制度
1.工作时间
公司实行[具体工作时间安排,例如周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00]的标准工时制。
员工应按照规定的时间准时上下班,不得迟到、早退。
2.考勤方式
采用打卡考勤系统,员工每日上下班需在公司指定的打卡设备上进行打卡记录。如因特殊情况(如打卡设备故障等)无法正常打卡,应及时向行政部门报备并填写《异常考勤说明表》,经部门负责人签字确认后交至行政部门存档。
三、迟到与早退
1.定义
迟到:员工在规定上班时间后打卡且未提前请假报备的视为迟到。
早退:员工在规定下班时间前打卡且未办理请假手续的视为早退。
2.处理方式
迟到或早退10分钟以内,每次扣除绩效分数[X]分;迟到或早退10-30分钟,每次扣除绩效分数[X+X]分,并扣除当日工资的[X]%;迟到或早退30分钟以上,按旷工半天处理。
一个月内累计迟到或早退达[X]次,给予书面警告处分,并扣除当月绩效工资的[X]%;累计迟到或早退达[X]次及以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。
四、旷工
1.定义
未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的;
请假期限已满,未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的;
以虚假理由请假或提供虚假证明材料骗取假期的。
2.处理方式
旷工半天,扣除当日工资的[X]%,并给予书面警告处分;旷工一天,扣除当日工资的[X]%,并给予严重警告处分;旷工两天及以上,公司有权解除劳动合同,且不予支付经济补偿金。
五、请假制度
1.请假类别
病假:员工因病需要请假治疗或休息,应提供医院出具的病假证明(包括病历、诊断证明、缴费凭证等)。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。
事假:员工因个人事务需要请假,应提前填写《请假申请表》,注明请假事由、请假时间等信息,经部门负责人批准后交至行政部门备案。事假期间工资按日扣除。
年假:员工在公司连续工作满[X]年以上,可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定,具体标准为:[详细年假天数对应工作年限表]。年假应提前申请,经部门负责人和公司领导审批后安排休假。
婚假:员工符合法定结婚年龄结婚,可享受婚假[X]天;晚婚员工(男年满[X]周岁、女年满[X]周岁)可享受晚婚假[X]天。婚假需提前提交结婚证复印件及《请假申请表》办理请假手续,婚假期间工资照发。
产假:女员工生育可享受产假[X]天,其中产前可休假[X]天;难产的,增加产假[X]天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假及陪产假需提前申请,并提供相关证明材料,产假期间工资按照国家相关规定发放。
丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受丧假[X]天;员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发,员工需提供相关亲属关系证明办理请假手续。
2.请假流程
员工请假应提前填写《请假申请表》,请假时间在[X]天以内(含[X]天)的,由部门负责人审批;请假时间在[X]天以上的,经部门负责人审核后,报公司领导审批。
审批通过后的《请假申请表》交至行政部门备案,行政部门负责对员工请假情况进行统计和监督。
员工请假期间如需续假,应提前办理续假手续,按照上述请假流程重新申请审批。
六、加班管理
1.加班认定
公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务,原则上不提倡加班。但因公司业务需要,员工在非工作时间内参加公司安排的会议、培训、项目策划、执行等工作任务,且经部门负责人确认的,可认定为加班。
员工自行延长工作时间或因个人工作效率低下导致的加班,不视为加班。
2.加班申请与审批
员工加班前应填写《加班申请表》,注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息,经部门负责人审批后交至行政部门备案。如因紧急情况无法提前申请加班的,应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。
行政部门负责对加班申请进行审核和统计,定期对加班情况进行公示,确保加班管理的公正透明。
3.加班补偿
加班补偿方式分为调休和加班工资两种。员工加班后,可优先选择调休,调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕,逾期未调休的,按照加班工资计算补偿。
加班工资按照国家相关法律法规及公司规定计算发放,具体标准为:在工作日加班的,加班工资按照本人日工资的[X]%支付;在休息日加班且无法安排调休的,加班工资按照本人日工资的[X]%支付;在法定节假日加班的,加班工资按照本人日工资的[X]%支
您可能关注的文档
- icu病房的探视制度.docx
- 采购管理专业应届毕业生求职自荐书.docx
- 采购物资报检制度.docx
- 采矿公司考勤管理细则.docx
- 成品验收管理细则.docx
- 电器维修公司考勤管理细则.docx
- 电梯安装工程公司市场分析专员述职报告.docx
- 电梯安装工程公司总工述职报告.docx
- 电讯公司财务分析师述职报告.docx
- 电讯公司工程师述职报告.docx
- 医学研究统计方法综合运用与结果表达03医学论文中常见统计学错误.pptx
- 医学代谢组学技术与研究系列讲座02ROC曲线分析.pptx
- 冰雪舞蹈与数字媒体艺术的结合论文.docx
- 2025年摄影师(初级)职业技能鉴定试卷:摄影作品版权登记与保护.docx
- 2025年事业单位教师招聘政治学科专业知识试卷(政治思想).docx
- 2025年日语能力测试N2级阅读专项试卷:日语阅读与语法巩固.docx
- 2025年西班牙语DELEC9级口语实战试卷:2025年备考策略.docx
- 2025年无损检测员(中级)无损检测行业标准试卷.docx
- 2025年高考文学类文本阅读(小说)复习.pdf
- 2025年医保知识考试题库及答案(医保谈判药品价格谈判)试卷.docx
最近下载
- 陕西省西安市雁塔区高新一中达标名校2025年中考语文试题二轮优化提升专题训练含解析.doc VIP
- 2025年污水处理新技术研发——污泥资源化技术在废水处理中的应用案例.docx
- 2025版高考英语一轮总复习选择性必修第四册Unit5LaunchingYourCareer课件.pptx VIP
- 《民法典》合同编关键条款精讲.pptx VIP
- 2025版高考英语一轮总复习选择性必修第四册Unit4Sharing课件.pptx VIP
- 医院鼻饲法操作评分表.doc
- 巢湖市爱华环保科技有限公司年处理20万吨工业废弃物(一般固废)资源化循环利用项目报告书.pdf
- 人体解剖学题库+答案.doc
- 车辆采购、配送、验收、售后服务方案.docx
- 塑造卓越领导力与执行力讲座课件.ppt VIP
文档评论(0)