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规范的就业合同5篇

篇1

就业合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_____________________

住址：____________________________________

联系方式：_____________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

（一）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容为：____________________________。

（二）工作地点为：_____________________________________。

二、工作时间与休假

（一）工作时间按照甲方的规定执行，具体为：____________________________。

（二）休假制度依照国家法定休假及甲方的相关规定执行。

三、薪资与福利

（一）乙方的薪资结构和标准根据甲方规定及乙方岗位性质确定，具体为：_____________________________。

（二）甲方根据经营情况、乙方工作表现及绩效考核结果，可调整乙方的薪资。

（三）乙方享有国家及甲方规定的各项福利待遇。

四、保险与保障

（一）甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

（二）乙方在工作时间和岗位上因工作原因受到伤害时，甲方应负责处理和保障乙方的权益。

五、知识产权与必威体育官网网址义务

（一）乙方在甲方工作期间所创造的所有知识产权均属于甲方所有。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用。

六、合同期限

（一）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）合同期满前，双方可协商是否续签。

七、违约责任

（一）甲乙双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

（二）违约行为包括但不限于：不按时支付薪资、违反必威体育官网网址义务、擅自离职等。

八、其他约定

（一）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

九、争议解决

（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（二）在争议处理期间，双方应继续履行本合同不涉及争议的部分。

十、附则

（一）本合同中的空格部分由双方根据实际情况填写。

（二）本合同的条款与国家法律、法规、规章和政策相抵触的，按国家有关规定执行。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

---以上内容仅为模板，实际使用时应根据具体情况调整并咨询专业法律人士进行审核。合同的严谨性和完整性对于双方都具有重要意义，请务必谨慎处理。---

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方录用乙方为正式员工达成如下协议：

一、合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

2.试用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。在试用期内，乙方如因个人原因或其他不符合录用条件的情况，可随时提出解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方录用乙方为正式员工，安排在_________部门，担任_________工作。

2.甲方可依据公司经营状况、乙方工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，每周工作不超过40小时，因工作需要加班加点的，应按规定支付加班加点费用。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期。具体假期按