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摘要
薪酬管理，作为人力资源管理的核心环节，对员工的工作热情和绩效产生直
接影响。在薪酬管理中，薪酬设计是其关键环节，对于企业而言，构建一个能激
发员工积极性，且符合实际情况的薪酬方案显得尤为重要，特别是对于企业的营
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销部门，其工作成效直接关联到企业的市场表现和销售业绩。公司是一家专
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