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2023年中国网络招聘市场发展研究报告

网络招聘丨研究报告

核心摘要：

发展背景：就业是经济的晴雨表，2022年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫情

多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下，我国经济发展

承压，2022年中国GDP实际增速仅有3％，企业的招聘需求受到冲击，结构

性失业矛盾依然突出。招聘平台及相关服务商继续深化AI等前沿技术在精准人

岗匹配和自动化等方面的应用，并推出直播招聘、元宇宙面试间等创新形式以

提升招聘效率和改善求职体验。

发展现状：2022年网络招聘市场规模同比增长9.2%，达175亿。PC端用户

数量下滑趋势继续，但下半年用户使用时间有较大幅度的同比增加；移动端用

户规模与使用时间波峰集中在年中6-8月份；在月有效使用时间指标方面，

TOP3APP呈现出较明显的分层特征。

市场变化：经济结构的调整优化带来了职业变迁，2022版《国家职业分类大

典》共标注了97个数字职业和134个绿色职业，从职业供需来看，新职业人

才和制造业人才的供需矛盾较突出；雇主侧招聘需求整体收缩，但呈行业K型

分化特点；人才供给方面，超千万应届毕业生涌入就业市场，叠加部分行业的

裁员潮，我国16-24岁青年劳动力失业率显著高于去年同期，在严峻的经济和

就业形势下，求职者表现出明显的求稳倾向，在行业流动方面，互联网人才外

溢到以新能源汽车、医疗制药等新兴实体经济的意愿增长显著。

发展趋势：老年就业群体将呈逐步扩大的趋势，但老年人口进入就业市场仍面

临着专业技能和企业岗位要求错配突出、就业渠道有限、相关法规不完善等较

多阻碍；随着Z世代步入职场，求职者对企业的需求更加多元复杂，用人企业

的雇主品牌建设对人才吸引的重要作用越来越突出。招聘平台的核心价值来源

于C端，其重心应围绕求职者的核心诉求展开，即提供真实且匹配度更高的岗

位和及时有效的反馈，而AI对人岗精准匹配的价值依然有较大挖掘潜力，如通

过行业专家级知识图谱智能阅读和抽取信息对简历和职位等非结构化数据进行

解构和关键要素智能补充，基于更全面的人才画像提高人岗匹配精准度。

宏观发展环境-政策

坚持稳定和扩大就业，加紧技能人才培养缓解结构错配

2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落

细，在就业需求端，不断扩大就业容量——企业吸纳就业可获得税收

优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大

学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以

促进其就业创业能力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其

职业发展通道，缓解劳动力结构错配的矛盾。

宏观发展环境-经济

低基数下，中国经济增速有望回归常态

2022年，中国GDP实际增速仅有3％，高技术制造业增加值同比增

长7.4%，快于规模以上工业3.8个百分点，先进制造业和战略性新兴

产业正成为经济增长的强大动能。虽然经济发展面临的“三重压力”依

然较大，但随着防疫政策优化、各类政策的协调配合加强，权威清晰

积极的政策信号不断释放，将显著提振市场主体对增长前景的信心，

推动经济稳步回升，2023年政府工作报告将全年GDP增长目标设定

在5%左右，根据我国31个省区市2023年经济增长预期目标计算

GDP目标加权平均值为5.6％，低基数推升下，中国经济增速有望回

归常态，这将有助于保市场主体和稳定扩大就业。

宏观发展环境-社会

劳动年龄人口占比持续下降，人力资本质量逐步提升

劳动力数量下降--2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增

长，16-59岁的劳动年龄人口规模为87556万人，占总人口比例为

62%，较2021年下降0.5个百分点，劳动力规模自2019年以来呈下

降趋势。

劳动力质量提升--2022年我国高等教育在学总规模4430万人，高等

教育毛入学率57.8%。为加快培养技术技能人才推动经济高质量发

展，我国高度重视职业教育，明确2025年职业本科教育招生规模不

低于高等职业教育招生规模的10%。

宏观发展环境-技术

AI+数据驱动人力资源分析与决策智能化

随着人工智能由感知智能向认知智能演进，AI现已应用于人力资源管

理从招聘到员工体验到员工培训与发展的各个环节中，人工智能在人

才招聘上的应用场景主要包括简历解析与筛选、人岗匹配、招聘客服

（聊天机器人